Дисциплинарные взыскания

Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников. Предупреждение, выговор, увольнение. Обжалование незаконных взысканий

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

Административный арест - основание для увольнения?

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке

Государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности вправе оспорить действия и решения государственных органов или должностных лиц непосредственно в суде. При этом предварительное обращение в вышестоящие органы, должностному лицу не является обязательным условием для предъявления заявления в суд и его принятия судом к рассмотрению и разрешению по существу.

Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Какие действия следует предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

Работодатель не выплачивает зарплату из-за непредставления работником отчета

Вопрос: 

Я работаю в ТОО барменом. Не могу получить зарплату уже 3 месяца. Начальство оправдывается тем,что я должна сдать отчет (есть ли недостача). Я работаю уже год, и при мне недостач никогда не было. В мои обязанности сведение отчета не входит. Я не могу обратиться в налоговую, так как по договору у меня зарплата 20 тысяч, а реальная - 60 тыс. Слышала, что существуют штрафы за просрочку зарплаты. Ночные смены (я работаю ночью) и праздники по другой ставке мне не оплачивают. Что мне делать, чтобы забрать зарплату? Обращаться в госорганы я не могу, у хозяев везде знакомые, все куплено, и нет смысла идти в финпол, в налоговую или прокуратуру.

Наказание за невыход на работу

Вопрос: 

Проблема в том, что я не вышел один день на работу, не предупредив начальство, за что на следующий день по выходу на работу, выслушал порядок нехороших слов от директора... Но написал объяснительную, указав уважительную причину без подтверждающих бумажек... Но шеф всё равно грозится, что накажет... Не знаю как... Какие здесь права и обязательства работодателя и мои как работника? Что максимум он может сделать по моему проступку? Отразится ли всё это в перспективе трудовой деятельности по смене места работы..?

Лишение зарплаты за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос: 

Я работаю вахтовым методом в строительной фирме в вахтовом поселке. В последний день рабочей вахты в день отъезда домой, я написал объяснительную по факту нахождения в нетрезвом состоянии в вахтовом городке. В этот день я должен быть на работе, но я не вышел, так как у меня была договоренность с начальником. Дело в том, что за октябрь-месяц мне не провели по табелю 5 ночных часов, и я по предложению начальника взял отгул именно 26 ноября. В результате, за ноябрь я потерял в зарплате 75 тысяч тенге. Вместо 135 я получил 60. Моя зарплата складывается из тарифа, надбавки заказчика, персональной надбавки и КТУ. Тариф и надбавки заказчика это основная сумма, и они, насколько я знаю, неприкосновенны. Мне 26 поставили прогул вместо отгула. Других работников фирмы за подобные нарушения, даже утром при выходе на работу, лишали КТУ или персоналки. Меня,за нарушения правил проживания в городке, лишили КТУ, персоналки и большей части надбавки заказчика за фактически уже отработанные часы. Возможно, мое нарушение было квалифицировано как нарушение производственной дисциплины, если судить по тому, что 26 стоит прогул. Как вы считаете, могу ли я оспорить действия работодателя, добиться менее сурового наказания? Это первый мой залет, так сказать, за полгода работы, характеристика по работе исключительно положительная.

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.

Изменение условий труда

В силу определенных причин работодатель бывает вынужден изменить условия труда работников? Что понимается под условиями труда? Может ли он делать это по своему усмотрению или только в определенных случаях? Требуется ли согласие работников на изменение условий труда? И как быть, если работник не согласен на изменение условий? Нужно ли предлагать ему другую работу, или он может быть уволен?

Сроки в трудовых отношениях

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал. Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: перевода, увольнения, ухода в отпуск и др.

Увольнение руководителя за нарушение трудовых обязанностей

Закон устанавливает дополнительные случаи, когда могут быть уволены работники руководящего состава.

Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям

Прием на работу обусловлен обязанностью работника предоставить документы, подтверждающие его соответствие работе, на которую он принимается. Если выявлено, что работник предоставил при трудоустройстве подложные документы или недостоверные сведения, это является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

К чему приводит несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания

Несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания зачастую приводит к судебным разбирательствам, а они в свою очередь приводят к отмене взыскания. Потому как, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, у него есть право на его обжалование в течение одного года с того момента как он узнал о наложении взыскания.

RSS-материал