Нетрудоспособность

Временная и постоянная нетрудоспособность. Больничные листы. Отсутствие на работе по болезни. Оплата времени нетрудоспособности.

Ответственность должностного лица при наступлении несчастного случая

Возможность наступления несчастного случая на производстве беспокоит работодателя и лицо, ответственное за безопасность и охрану труда. Какая ответственность предусмотрена для должностного лица, ответственного за безопасность и охрану труда в случае производственной травмы?

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Оплата больничного листа

К сожалению,  за период осуществления трудовой деятельности работник неоднократно сталкивается с проблемами со здоровьем и вынужден открывать лист нетрудоспособности. Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности?

Можно ли уволить работника, проходящего длительное лечение от туберкулеза?

Описание ситуации: 

Работник, попадающий под сокращение в виду сокращения работ (по "доброте душевной" руководителя, хотели в последующем его перевести на другую требующуюся должность, так сказать не бросать на "произвол") был отправлен в отпуск без содержания на период с 1 января по 1 марта 2013 года, во время пребывания в отпуске серьёзно заболел, его прооперировали и он теперь находится на лечении в тубдиспансере. Его мать приносит нам с февраля месяца больничные. За февраль месяц мы не оплачивали ему лист нетрудоспособности, а с 1 марта обязаны, теперь наш шеф кусает себе локти, так как в организации сейчас и зарплату нечем оплачивать, а тут еще не понятно на какой срок "иждивенец" появился...

Вопросы: 

Как нам правильно провести процедуру увольнения? Ведь он не сможет дальше в нашей организации работать, в связи с диагнозом "туберкулез", а содержать для нас его очень дорого...

Основания для отказа в страховой выплате пострадавшему работнику

При возникновении несчастных случаев на производстве, пострадавший работник имеет право на получение страховых выплат со стороны страховой компании, заключившей договор с работодателем. Всегда ли страховая компания обязана производить страховые выплаты? Существуют ли у страховщика возможности отказать в страховой выплате? Обязан ли страховщик известить об отказе пострадавшего работника?

Страховая компания отказывает в выплате по утрате трудоспособности, не объясняя причин

Вопрос: 

В октябре 2007 года я получил производственную травму: «Перелом тел позвоночника», была определена lll группа инвалидности и 50% утраты общей и профессиональной трудоспособности. Актом Н-1 вина компании определена 100%. С 2008 года страховая компания выплачивала мне страховые выплаты, хотя и с задержкой каждый раз. В 2012 (на четвертый год переосвидетельствования на МСЭК) страховая компания в выплате страховки отказала, не объясняя конкретной причины. Уже седьмой месяц я не могу добиться получения страховых выплат, так необходимых для лечения, приобретения лекарственных препаратов, а так же мне предстоит оперативное лечение. Юридический отдел компании  так же ничего не предпринимает. Куда мне обращаться?

Облагается ли налогом компенсация морального вреда?

Вопрос: 

В результате производственной травмы я получил 2 группу инвалидности. Вина работодателя 100%. По решению суда работодатель должен был выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 1 миллион тенге. По факту на мой счет было перечислено лишь 900 тысяч тенге, якобы 10% было удержано в качестве подоходного налога. Кем удержано не понятно? На основании этого возникло несколько вопросов. Облагается ли данная компенсация налогом? Если да, то кто должен платить я или работодатель, и в какой сумме?

Увольнение женщины, имеющей детей

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста?

Как исчисляется средняя зарплата для страховых выплат при небольшом стаже работы?

Вопрос: 

Мой муж работает на предприятии с 2009 года, проработав неполный месяц он получил трудовое увечье (страховой случай), согласно акту о страховом случае ему назначена страховая выплата. Вопрос в том, как должна была исчисляться среднемесячная зарплата для страховых выплат, если стаж работы на день страхового случая был 18 дней? Начисления произвели по фактически выплаченной ему зарплате, хотя оклад был намного больше. Верно ли это? Если нет, то имеем ли мы право требовать перерасчета за прошлый период?

Работодатель, не оформивший трудовой договор, не оплачивает больничный лист

Вопрос: 

Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу. В конце года мой отец ушел на больничный. Ни автопарк, ни ИП больничный лист оплачивать не соглашаются. Вопрос: правомерным был ли такой "перевод" от одного работодателя к другому и можно ли потребовать оплаты листа нетрудоспособности?

Облагаются ли налогом аннуитетные выплаты?

Вопрос: 

Законно ли удержание подоходного налога с выплат аннуитетного страхования, связанного с утратой заработка (дохода) в связи с повреждением здоровья. Инвалидности нет, установлен процент утраты трудоспособности. Чем обоснованы эти удержания? Аннуитетная кампания ссылается на то, что аннуитетные выплаты (возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных и иных обязательств) являются накопительным страхованием и доходом, а с них удерживается подоходный налог. Правы ли они?

Размер выплат при утрате трудоспособности и его увеличение

Важным элементом возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина, помимо компенсации расходов на лечение и возмещения морального вреда, является возмещение утраченного потерпевшим заработка, который он имел или определенно мог иметь. Каким образом производится расчет утраченного заработка? В каких случаях этот размер может быть увеличен?

Исходя из какого заработка рассчитываются страховые выплаты при утрате работоспособности?

Вопрос: 

Я являюсь сотрудником компании M. с 2000 года. В 2007 году я получил трудовое увечье (страховой случай), согласно акту N-1 вина компании составила 100%. Мне присвоили третью гр инвалидности и 50% утраты проффссиональной и общей трудоспособности. С тех пор я начал получать страховые выплаты. Ежегодно я предоставлял стандартный пакет подтверждающих документов. Среди них справка о заработной плате за последние 12 месяцев. В этот же раз новенький менеджер страховой компании запросил справку о заработной плате за 2007 год. И на ее основании сделал расчеты выплат. Соответственно выплаты по его расчету получились гораздо меньше предыдущих лет. Действительно ли расчет производится по зарплате до страхового случая ведь в течении трех лет рассчитывали по свежим справкам о зарплате?

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Временный перевод работника по состоянию здоровья может быть как по соглашению сторон, так и обязательным для работодателя. В каких случаях, связанных со здоровьем работника, работодатель обязан перевести его на другую работу?

Выдача больничного листа для работника, работающего по совместительству

Работник трудится по совместительству в двух организациях. Как будет выписываться лист нетрудоспособности, если он выйдет на больничный? Выдадут ли его только по основному месту работы или по каждому?

RSS-материал