Работа

<p>В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: &quot;на период выполнения определенных работ&quot;. По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 &quot;расторжение по инициативе работодателя&quot;. В нашем случае расторжение договора происходит по статье 53, и не по инициативе работодателя, а в связи с завершением конкретного объема работ, на который девушка была принята. Является ли законным увольнение беременной женщины по пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса? Или работодатель все-таки является заложником данной ситуации?</p>

<p>Я гражданка России, в настоящее время получила вид на жительство в Республике Казахстан. Ожидаю выдачи документа, подтверждающего вид на жительство. Оформление всех документов и прописку я осуществляю в районном центре у родителей, то есть прописана я буду в их доме в данном населенном пункте. Однако работать и проживать я хотела бы в областном центре. Сотрудники миграционной полиции утверждают, что это невозможно, что работать я имею право только по месту постоянной регистрации, то есть в райцентре. Хочется услышать мнение юристов. Могу ли я как иностранец, имеющий вид на жительство, быть прописанной в одном населенном пункте, а проживать и работать в другом? Или придется все-таки менять прописку в дальнейшем?</p>

<p>В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.<br />
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.<br />
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.<br />
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения &quot;по собственному&quot;, но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?</p>

<p>Имеет ли право ИП принимать на работу сотрудников не стоящих на учете в центре занятости населения, а также в обязательном ли порядке (либо на усмотрение работодателя) подавать заявки ежемесячно в Центр занятости населения на свободные вакантные места???</p>

<p>Мы занимаемся научной работой, выиграли грант от Министерства образования и науки (МОН&nbsp;РК) и Всемирного банка (ВБ) на научные исследования. По условиям гранта создали ТОО, подписали соглашение, где утвердили штатное расписание сотрудников. Возникают вопросы: 1) Считаются ли перечисленные финансы на счет ТОО доходами? Если да, то ТОО обязяно выплатить КПН 20% или же по статье 135 налогового кодекса гранты не облагаются КПН? 2) В случае утвержденного штатного расписания сотрудников работодатель должен заключить только трудовой договор? Для заключения гражданско-правового договора со всеми или несколькими сотрудниками необходимо изменение штатного расписания? Если по соглашению с МОН РК и ВБ не будет ограничений? Могут ли быть препятствия для заключения гражданско-правового договора - сотрудники должны иметь лицензию, работают в другой организации?</p>

<p>Положена ли 13-я зарплата при сокращении, если работник проработал более 10 лет в организации и каждый год ее получал? О сокращении уведомили за месяц в начале января 2012 года. Увольнение при сокращении штата произведено и оформлено верно.</p>

<p>Мой муж работает на предприятии с 2009 года, проработав неполный месяц он получил трудовое увечье (страховой случай), согласно акту о страховом случае ему назначена страховая выплата. Вопрос в том, как должна была исчисляться среднемесячная зарплата для страховых выплат, если стаж работы на день страхового случая был 18 дней? Начисления произвели по фактически выплаченной ему зарплате, хотя оклад был намного больше. Верно ли это? Если нет, то имеем ли мы право требовать перерасчета за прошлый период?</p>