Работа

<p>Законно ли удержание подоходного налога с выплат аннуитетного страхования, связанного с утратой заработка (дохода) в связи с повреждением здоровья. Инвалидности нет, установлен процент утраты трудоспособности. Чем обоснованы эти удержания? Аннуитетная кампания ссылается на то, что аннуитетные выплаты (возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных и иных обязательств) являются накопительным страхованием и доходом, а с них удерживается подоходный налог. Правы ли они?</p>

<p>Я работаю в государственном учреждении - детский сад-ясли&nbsp; слесарем-сантехником. Оформляя очередной трудовой отпуск администрация детского сада посчитала его длительность - 24 календарных дня и отказала в выплате пособия на оздоровление. Я знаю, что согласно 239 статье Трудового кодекса гражданским служащим положен отпуск 30 календарных дней и выплата пособия на оздоровление (лечебное пособие), согласно перечню профессий утвержденных Правительством. У нас возник спор: администрация утверждает, что в перечне гражданских служащих утвержденным постановлением Правительства нет профессии слесаря-сантехника, а пункт № 8 перечня: &quot;Квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих&quot;, подразумевает инженеров, то есть ИТР. Администрация сада, также ссылается на какой-то список G (или J), в котором также нет профессии сантехника. Кроме того, они ссылаются на коллективный договор, в котором прописано, что отпуск 24 календарных дня. Но ведь это противоречит основному закону! Убедительно прошу Вас ответить: положен ли мне отпуск 30 календарных дней и выплата пособия на оздоровление, и если да, то как я могу доказать это администрации детского сада и куда мне обратиться. Как потом вернуть эти дни и оплату их к отпуску?</p>

<p>Я являюсь сотрудником компании M. с 2000 года. В 2007 году я получил трудовое увечье (страховой случай), согласно акту N-1 вина компании составила 100%. Мне присвоили третью гр инвалидности и 50% утраты проффссиональной и общей трудоспособности. С тех пор я начал получать страховые выплаты. Ежегодно я предоставлял стандартный пакет подтверждающих документов. Среди них справка о заработной плате за последние 12 месяцев. В этот же раз новенький менеджер страховой компании запросил справку о заработной плате за 2007 год. И на ее основании сделал расчеты выплат. Соответственно выплаты по его расчету получились гораздо меньше предыдущих лет. Действительно ли расчет производится по зарплате до страхового случая ведь в течении трех лет рассчитывали по свежим справкам о зарплате?</p>