Работа

Законодательство о труде для работодателей и работников. Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата. Трудовые споры.

График отпусков

Каков порядок составления и утверждения графика отпусков? Учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков или работодатель разрабатывает его по своему усмотрению? Может ли быть изменен ранее утвержденный график отпусков и по чьей инициативе?

Отказ в продлении срока вида на жительство в связи с нахождением должника в розыске

Вопрос: 

Трудовой договор с сыном был прекращен 12.10.2012  "в связи с истечением срока действия вида на жительство" (см. предыдущую консультацию по ссылке ниже). Теперь, благодаря Вашим разъяснениям, мы знаем как поступать нам дальше. Но внезапно открылись новые обстоятельства: 1) При сдаче документов на продление срока (в Казахстане прибывает более 5 лет) вида на жительство в Миграционную полицию Кызылординской области сыну не был выдан талон о том, что документы приняты. Форму Ф1-заявления он заполнил. На его просьбу выдать подтверждающую справку ему объяснили, что это не обязательно. Более того, его подвергли штрафу за нарушение правил регистрации (он не уведомил что уехал в Алматы на работу). Документы на выход из гражданства Республики Узбекистан поданы (8-й месяц ждет справки о разрешении на выход из гражданства из МИД Республики Узбекистан). 2) По месту работы был затребован талон о сдаче документов. Сын его предоставить не мог по причине его не выдачи Управлением миграционной полиции. Вывод: ненадлежащие исполнение должностных инструкций стало причиной увольнения сына. 3) Все сроки на получение повторного вида на жительство вышли. Стали звонить, телефоны УМП не отвечали.  Через гражданских лиц выяснили, что миграционной полицией материал передан на рассмотрение в прокуратуру. По причине того, что сын брал потребительский кредит и своевременно не оплатил, был объявлен в розыск, установлен управлением миграционной полиции. Да, действительно, был перерыв в уплате потребительского кредита "БТА Банку", но то что банк разыскивает сына,  нам известно не было.  Никто не скрывался, номер сотового телефона не менялся. Пенсионные отчисления производились. СИК и РНН - действующие. То есть работники банка имели возможность в любое время связаться с сыном. Когда в Алматы сын встретился с сотрудником УМП (он позвонил на сотовый сыну и договорился о встрече), то только тогда сын узнал что он находится в розыске. Сын все письменно обьяснил. Более того выразил свою благодарность сотруднику УМП о том, что последний его уведомил о событиях (розыск). Эти события происходили зимой 2011 года. Задолженность перед банком находится в стадии погашения. Вопросы: Правомерны ли действия сотрудников УМП? Если нет, то какой пункт, какой статьи, положения,инструкции ими нарушены? С какой возможной целью ими материал в отношении сына передан в прокуратуру? Обязаны ли сотрудники миграционной полиции известить сына о передаче материала в органы прокуратуры? Имеет ли право банк объявлять в розыск? Как нам правильно поступить: нанять адвоката , подать в суд на Управление миграционной полиции, банк? За время прибывания в Казахстане у сына родился сын, он его содержит материально (сыну 2 года 4 месяца).

Может ли работодатель уволить иностранца, у которого истек срок действия вида на жительство?

Вопрос: 

Я гражданин Республики Казахстан, пенсионер. Мой сын - гражданин Республики Узбекистан, постоянно проживающий в Республике Казахстан. Им поданы документы на выход из гражданства Республики Узбекистан. Срок действия вида на жительство у сына заканчивается 11 октября 2012 года. В установленные сроки сыном по месту регистрации был предоставлен в Миграционную полицию необходимый перечень документов на получение нового удостоверения вида на постоянное место жительство (все квитанции оплачены). Но до сего времени вид на жительство не готов, срок старого истекает. Имеет ли право работодатель уволить моего сына с работы? Ведь образовывается "окно" по причине не предоставления нового вида на жительство (что вне компетенции сына) и окончание срока действия "старого" удостоверения. Может ли Миграционная полиция на образуемый период времени выдать справку, подтверждающую что сын имеет статус постоянно проживающего иностранца с видом на жительство.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ежегодный трудовой отпуск работника - необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Коммерческая тайна

Услуги по обеспечению сохранности коммерческой тайны в компании, услуги по защите и ликвидация последствий разглашения коммерческой тайны.

Защита нарушенных прав работников

Юридическая помощь в трудовых спорах поможет работнику защитить свои права в случаях незаконного увольнения, задержки и невыплаты зарплаты, незаконного наложения дисциплинарных взысканий, а также других нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Защита прав работодателя в трудовом споре

В трудовом споре по защите прав работодателя очень важно выбрать правовую позицию, собрать необходимый перечень документов. Юридическое сопровождение при разрешении данного спора поможет выйти из него с наименьшими потерями.

RSS-материал