Работа

Законодательство о труде для работодателей и работников. Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата. Трудовые споры.

Обязанности работодателя в сфере занятости

Обязан ли работодатель взаимодействовать с центом занятости населения? Предусматривается ли законодателем ответственность за несоблюдения требований в сфере занятости населения?

Удержание алиментов с выходного пособия

Вопрос: 

Я получаю алименты на 2-х несовершеннолетних детей. Мой бывший муж уволился в запас из рядов Вооруженных сил Республики Казахстан. Будут ли удержаны алименты с единовременного выходного пособия при увольнении военнослужащего в запас? Есть ли подтверждающие документы? Должен ли он платить алименты на двоих совершеннолетних (20 и 19) детей, если они учатся в Томском университете на дневном бюджетном отделении?

Наказание за невыход на работу

Вопрос: 

Проблема в том, что я не вышел один день на работу, не предупредив начальство, за что на следующий день по выходу на работу, выслушал порядок нехороших слов от директора... Но написал объяснительную, указав уважительную причину без подтверждающих бумажек... Но шеф всё равно грозится, что накажет... Не знаю как... Какие здесь права и обязательства работодателя и мои как работника? Что максимум он может сделать по моему проступку? Отразится ли всё это в перспективе трудовой деятельности по смене места работы..?

Облагается ли налогом компенсация морального вреда?

Вопрос: 

В результате производственной травмы я получил 2 группу инвалидности. Вина работодателя 100%. По решению суда работодатель должен был выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 1 миллион тенге. По факту на мой счет было перечислено лишь 900 тысяч тенге, якобы 10% было удержано в качестве подоходного налога. Кем удержано не понятно? На основании этого возникло несколько вопросов. Облагается ли данная компенсация налогом? Если да, то кто должен платить я или работодатель, и в какой сумме?

Легализация трудовых мигрантов

Вопрос: 

Как правильно легализовать трудовых мигрантов из Республики Узбекистан в Республике Казахстан. Какие нужны документы при оформлении и при пересечении границы?

Работодатель отказывает в обучении работнику-гражданину России

Вопрос: 

Я являюсь гражданином России, постоянно проживающим на территории Казахстана. Имею вид на жительство и работаю в нефтедобывающей компании (трудовой договор заключён на бессрочный срок), которая динамично развивается, в связи чем ежегодно вводится в эксплуатацию новое оборудование, для дальнейшего обслуживания которого требуется пройти курсы повышения квалификации . Согласно пункта 23 статьи 19 Закона "О недрах и недропользовании" мой работодатель отказывает мне в обучении, ссылаясь на то что, я не являюсь гражданином Республики Казахстан. Хотя согласно статье 4 договора от 20.01.1995 года, Москва "Договор между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о правовом статусе граждан Республики Казахстан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан" гражданин одной Стороны, постоянно проживающий на территории другой Стороны, пользуется такими же правами и свободами и несет такие же обязанности, что и граждане Стороны проживания за изъятиями, установленными настоящим договором. Согласно статье 12 договора на гражданина одной Стороны, постоянно проживающего на территории другой Стороны, не распространяются ограничения в правах или дополнительные обязанности, которые установлены или могут быть установленными для иностранных граждан в Стороне проживания. Согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Согласно статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом. Провомерны ли действия работадателя в отношении меня и иных граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в Республике Казахстан, имеющих вид на жительство, имеющих на руках бессрочный контракт?

Требуется ли разрешение на работу в Казахстане работникам компании-нерезидента?

Вопрос: 

Какие документы или разрешения потребуются для выполнения работ на территории Республики Казахстан нерезидентами (гражданами России, Украины и др.) Планируется продажа оборудования с услугой по его доставке и монтажу. Возможно ли выполнение работ нерезидентами в рамках договора поставки (монтаж как одно из условий договора), без получения разрешений на работу (без трудоустройства на предприятиях Республики Казахстан). Если нужны документы, то каковы сроки получения и оформления?

Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане

Для граждан Республики Беларусь и Российской Федерации установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Этот порядок не требует получения разрешений на работу, а также дает возможность регистрации на весь срок действия трудового договора.

Может ли госслужащий работать в другом месте по совместительству?

Вопрос: 

Можно ли трудоустроить человека на основную работу (госпредприятие), если он уже работает в качестве внештатного сотрудника в другой организации по индивидуальному трудовому договору (госслужба), то есть совмещать обе работы?

Исковая давность по требованиям по депонированной заработной плате

Вопрос: 

Вопрос касается депонированной заработной платы сроком более 3-х лет. Распространяется ли на депонированную заработную плату срок, предусмотренный статьей 178 ГК РК - 3 года?

Увольнение беременной работницы, принятой на время выполнения определенной работы

Вопрос: 

В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: "на период выполнения определенных работ". По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 "расторжение по инициативе работодателя". В нашем случае расторжение договора происходит по статье 53, и не по инициативе работодателя, а в связи с завершением конкретного объема работ, на который девушка была принята. Является ли законным увольнение беременной женщины по пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса? Или работодатель все-таки является заложником данной ситуации?

Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

В случае нарушения работодателем условий трудового договора работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе. При этом наличие нарушений дает возможность работнику не отрабатывать один месяц, а также получить денежную компенсацию от работодателя.

Место регистрации и работы иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане

Вопрос: 

Я гражданка России, в настоящее время получила вид на жительство в Республике Казахстан. Ожидаю выдачи документа, подтверждающего вид на жительство. Оформление всех документов и прописку я осуществляю в районном центре у родителей, то есть прописана я буду в их доме в данном населенном пункте. Однако работать и проживать я хотела бы в областном центре. Сотрудники миграционной полиции утверждают, что это невозможно, что работать я имею право только по месту постоянной регистрации, то есть в райцентре. Хочется услышать мнение юристов. Могу ли я как иностранец, имеющий вид на жительство, быть прописанной в одном населенном пункте, а проживать и работать в другом? Или придется все-таки менять прописку в дальнейшем?

Работодатель отказывает в увольнении из-за неоплаты работником обучения

Вопрос: 

В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения "по собственному", но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?

Обязан ли работодатель сообщать о вакансиях в центр занятости?

Вопрос: 

Имеет ли право ИП принимать на работу сотрудников не стоящих на учете в центре занятости населения, а также в обязательном ли порядке (либо на усмотрение работодателя) подавать заявки ежемесячно в Центр занятости населения на свободные вакантные места???

RSS-материал