В таблице представлены основные отличия рассматриваемых в данной статье видов расторжения трудового договора.
|
|
Увольнение по соглашению сторон
|
Увольнение по инициативе работника
|
|---|---|---|
|
Кто является инициатором увольнения
|
Увольнение по соглашению устраивает обе стороны, потому как соглашение сторон - это прежде всего компромисс. Соответственно каждая сторона вправе предлагать свои условия.
|
Увольнение по инициативе работника – это одностороннее волеизъявление. И по истечении месячного срока предупреждения работник вправе не выходить на работу, а работодатель не вправе его заставить.
|
|
Сроки расторжения трудового договора
|
Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Это может быть следующий рабочий день, а может и через месяц.
|
Законом установлен срок от момента уведомления работником работодателя до момента расставания – 1 месяц. И если работник или работодатель не захотят расторгать договора ранее указанного срока, то трудовые отношения могут быть прекращены только по истечении 1 месяца со дня уведомления.
|
|
Условия и порядок выплат при увольнении
|
При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат и т.д.
|
При увольнении по инициативе работника законом предусмотрено, что по истечении срока предупреждения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты на день расторжения договора. Таким выплаты должны быть произведены не позднее 3-х рабочих дней.
|
|
Размер выплат при увольнении
|
При увольнении по соглашению сторон размер компенсационных выплат определяется по взаимной договоренности сторон трудового договора.
|
При увольнении по инициативе работника работодатель обязан выплатить только те суммы, которые причитаются ему на день расторжения договора (компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.).
|
- 60597 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
