Единовременные премии работникам

Зачастую работодатель желает материально поощрить работника в связи с определенными достижениями либо знаменательными датами. Каким образом работодатель может единовременно премировать работника?  В связи с чем может производиться премирование? Каким документом регламентируется выплата единовременного поощрения?

Вправе ли работодатель единовременно поощрить конкретного работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Перечень других форм стимулирования труда не определен трудовым законодательством. Наиболее распространенной формой стимулирования труда является единовременное поощрение.

Таким образом, работодатель по своему умотрению вправе поощрить  работника путем выдачи ему премии в размере, определяемом самим работодателем.

В каких случаях работодатель  может примировать работника единовременно?

Пунктом  12 Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N1394, предусмотрено, что к выплатам, не носящим постоянный характер, не учитываемым при исчислении средней заработной платы относятся единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения), производимые работодателем за счет фонда оплаты труда, в связи:

  • с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан;
  • с юбилейными датами;
  • за образцовое выполнение должностных обязанностей;
  • за безупречную трудовую деятельность;
  • с выходом на пенсию.

На основании какого документа производятся единовременные поощрительные выплаты?

Согласно пункту 3 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Таким образом, оформлять единовременное премирование необходимо приказом либо распоряжением работодателя о единовременной поощрительной выплате.

Примерный текст распорядительной части приказа о единовременном поощрении работника:

"За  образцовое выполнение должностных обязанностей ________________ (должность) ____________ (ф.и.о.) поощрить ____________ (ф.и.о.), путем выплаты денежной премии в размере _________________ тенге".

Учитываеются ли единовременные выплаты при исчислении средней заработной платы?

Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N1394 при исчислении средней заработной платы единовременные поощрительные выплаты платы не учитываются.

Ваша оценка: Нет Рейтинг: 5 (Голосов: 3)
 

Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.