Кому принадлежит право на служебное изобретение?

В ряде случаев в результате осуществления трудовой деятельности работники создают изобретения, которые в дальнейшем используются работником и работодателем в производстве. Создание таких служебных изобретений влечет для работника и работодателя возникновение соответствующих прав. Какими же правами обладают работник и работодатель? Кому принадлежит право на изобретение, если трудовым договором такие правоотношения не урегулированы? Можно ли в уже заключенный трудовой договор внести условия использования служебного изобретения?

Что такое служебное изобретение?

Служебными считаются изобретения, созданные творческим трудом работников,  служащих (в том числе военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и органов национальной безопасности) в процессе выполнения ими своих служебных и трудовых обязанностей, а также заданий производственного, научно-исследовательского, художественно-графического и иного характера, полученных работником от работодателя (Пункт 2 Положения о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан).

Какие права возникают у работника и работодателя при создании служебного изобретения?

При создании служебного изобретения у работника и работодателя возникают  как право авторства на служебное изобретение, так и исключительное право на изобретение как объект промышленной собственности.

Так в соответствии с пунктом 3 статьи 9 Патентного закона Республики Казахстан право авторства является неотчуждаемым личным правом и охраняется бессрочно.

Исключительным правом в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 Патентного закона является имущественное право патентообладателя на использование объекта промышленной собственности любым способом по своему усмотрению. Патентообладателем в таком случае может выступать как сам автор изобретения, так и работодатель, если условия возникновения исключительного права на изобретение и получение патента урегулированы трудовым договором.

Таким образом, как у работника, так и у работодателя, в случае достигнутого сторонами соглашения, возникают права на созданное в результате трудовой деятельности служебное изобретение.

Права работника на служебное изобретение

Работнику принадлежит неотчуждаемое личное право авторства, охраняемое бессрочно, независимо от наличия или отсутствия права собственности на служебное изобретение (Пункт 5 Положения).

Пунктом 2 статьи 9 Патентного закона Республики Казахстан установлено, что если  в создании объекта промышленной собственности  участвовало несколько физических лиц, то все они считаются его авторами (соавторами).

Если право авторства не является имущественным правом, от такого  права нельзя отказаться. То есть, возникнув однажды, такое право остается за автором бессрочно.

Таким образом, работник обладает правом авторства на служебные изобретения независимо от наличия или отсутствия закрепленного за ним права собственности.

Права работодателя на служебное изобретение

Право на получение предварительного патента и патента на изобретение, промышленный образец или полезную модель, созданные работником в связи с выполнением его служебных обязанностей или осуществленные работником с помощью технических знаний или средств, составляющих специфику предприятия, принадлежит работодателю, если передача права на них предусмотрена договором трудового найма (пункт 1 Положения).

То есть исключительное право на служебное изобретение  принадлежит работодателю только в том случае, если трудовой договор между работником и работодателем содержит такие условия.

Таким образом, факт создания служебного изобретения по заданию работодателя в отсутствие  в договоре сведений о передаче работником работодателю прав на служебное изобретение исключает возникновение у работодателя имущественного права на такое изобретение.

Кому принадлежит право на изобретение, если трудовым договором такие правоотношения не урегулированы?

В том случае если в трудовом договоре  или в отдельном соглашении, дополняющем этот договор, отсутствуют условия, касающиеся прав сторон в отношении служебных изобретений, права на получение предварительного патента и патента на изобретения, созданные работником в период работы у работодателя, принадлежат работнику (Пункт 7 Положения).

То есть все права на изобретения, созданные работником  в отсутствие сведений в трудовом договоре о возникновении такого права у работодателя  или до получения предложения работодателя о внесении в трудовой договор соответствующих дополнительных условий, принадлежат работнику.

Можно ли в уже заключенный трудовой договор внести условия использования служебного изобретения?

Требование включить в договор трудового найма условия использования служебного изобретения или заключить о них отдельное соглашение, дополняющее договор, может исходить как от работника, так и работодателя.

В том случае, если с предложением внести в ранее заключенный договор трудового найма соответствующие дополнительные условия, касающиеся прав сторон в отношении служебных изобретений, выступил работодатель, а работник от указанного предложения отказался, подобный отказ может  служить основанием для применения работодателем к работнику мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, включая расторжение договора трудового найма  (Пункт 8 Положения).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает возможность внесение в уже заключенный договор изменений или дополнений условиями касающимися прав работника и работодателя в отношении служебного изобретения, а также препятствует работнику отказаться от предложения работодателя внести указанные изменения в заключенный трудовой договор.

Ваша оценка: Нет Рейтинг: 5 (Голосов: 3)
 

Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.