Может ли работодатель перевести работника в другой пенсионный фонд?

Может ли работодатель по своему решению и без  согласия работника перевести его в другой пенсионный фонд? И если это произошло, как поступить? Какие цели может преследовать работодатель, принуждая работников к переходу в другой пенсионный фонд?

Причинами, побуждающими работодателя к переводу своих сотрудников в определенный пенсионный фонд, могут быть предложения со стороны самих фондов и аффилированных с ними банков:

• о возможности получения кредита;
• о привлекательных условиях кредитования;
• о льготных тарифах на банковское обслуживание.

В соответствии с подпунктом 30) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» договор о пенсионном обеспечении — это договор, заключаемый накопительным пенсионным фондом, с одной стороны, и вкладчиком и (или) получателем, с другой стороны, об установлении, изменении или прекращении правоотношений, связанных с пенсионными взносами, накоплениями и получением выплат.

Согласно пункту 2 статьи 22 Закона «О пенсионном обеспечении» вкладчик обязательных пенсионных взносов обязан выбрать для уплаты обязательных пенсионных взносов только один накопительный пенсионный фонд и заключить с ним договор о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 данного Закона установлено право вкладчика обязательных пенсионных взносов самостоятельно выбирать накопительный пенсионный фонд для заключения с ним договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов.

Таким образом, необходимым условием для перевода работника в другой пенсионный фонд является расторжение договора с первоначально выбранным фондом, заключение договора с новым фондом, а также перевод накоплений в новый фонд.
При этом все указанные действия осуществляются только по инициативе самого работника. Мнение и пожелания работодателя здесь не могут учитываться.

На всех документах, включая новый договор о пенсионном обеспечении должна стоять подпись самого работника.
Если перевод работника в другой пенсионный фонд произведен с нарушением установленного порядка и помимо воли самого работника, эти действия недействительны и могут быть оспорены в суде по иску работника.