<p>Проблема в том, что я не вышел один день на работу, не предупредив начальство, за что на следующий день по выходу на работу, выслушал порядок нехороших слов от директора... Но написал объяснительную, указав уважительную причину без подтверждающих бумажек... Но шеф всё равно грозится, что накажет... Не знаю как... Какие здесь права и обязательства работодателя и мои как работника? Что максимум он может сделать по моему проступку? Отразится ли всё это в перспективе трудовой деятельности по смене места работы..?</p>
Вами допущен прогул. Даже за однократный прогул работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, равно как подвергнуть Вас другому дисциплинарному взысканию (например, объявить выговор). Выбор вида взыскания в данном случае - за работодателем. В то же время увольнение за прогул должно производиться строго в порядке, установленном законом и с соблюдением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Причина увольнения будет записана в трудовую книжку, и следующий работодатель будет самостоятельно оценивать Вашу предыдущую трудовую деятельность и решать: принимать Вас на работу или нет. Подробности о порядке, основаниях и сроках увольнения за прогул - в материалах на нашем сайте.
- 23510 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
