Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Какие действия следует предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

В каких случаях государственный служащий может обжаловать решения государственных органов или должностных лиц?

Государственный служащий может обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц в случае, если:

  • служащий не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием;
  • нарушены права, свободы и охраняемые законом интересы служащего;
  • служащий привлечен к дисциплинарной ответственности с нарушением законодательства о государственной службе.

Требования к содержанию жалобы

В обращении государственного служащего указываются:

  • наименование государственного органа, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются;
  • мотивы обращения и требования;
  • жалоба должна быть подписана служащим либо заверена электронной цифровой подписью.

Куда обратиться с жалобой?

Государственным служащим жалоба может быть подана по его выбору:

  • в вышестоящий государственный орган;
  • вышестоящему должностному лицу;
  • в уполномоченный орган - Агенство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Служащий также вправе оспорить действия и решения государственного органа или должностного лица непосредственно в суде.

Срок обжалования

Согласно подпункту 7 пункта 2 Правил обжалования действий и решений государственных органов или должностных лиц государственными служащими, привлекаемыми к дисциплинарной ответственности, утвержденных приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 11 декабря 2014 года № 57  жалоба подается не позднее 1 месяца с момента, когда служащему стало известно о принятии решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Государственный служащий, подавший жалобу до принятия решения по этой жалобе может ее отозвать на основании своего письменного заявления. Отзыв жалобы не лишает служащего права на подачу повторной жалобы.

Пропущенный для обжалования срок не может являться основанием для государственного органа или должностного лица к отказу в рассмотрении жалобы.

Таким образом, жалоба государственного служащего будет рассмотрена в любом случае, однако причины пропуска срока будут выясняться при ее рассмотрении по существу и могут являться одним из оснований к отказу в удовлетворении жалобы.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Жалоба государственного служащего рассматривается в срок не позднее 15 календарных дней со дня поступления в государственный орган или должностному лицу.

В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения продлевается не более чем на 30 календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение 3 календарных дней со дня продления срока рассмотрения.

Согласно подпункту 9 пункта 3 вышеуказанных Правил вышестоящие государственные органы, вышестоящие должностные лица, уполномоченный орган в пределах своей компетенции:

  • обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием служащего;
  • принимают меры, направленные на восстановление нарушенных прав и свобод служащего;
  • информируют служащего о результатах рассмотрения его жалобы и принятых мерах.

Результат рассмотрения жалобы

По результатам рассмотрения жалобы служащего принимается одно из следующих решений:

  • о полном или частичном удовлетворении жалобы;
  • об отказе в удовлетворении жалобы служащего с обоснованием принятия такого решения;
  • о даче разъяснения по существу жалобы;
  • о прекращении рассмотрения жалобы служащего.

В случае несогласия с принятым решением вышестоящего государственного органа, вышестоящего должностного лица, уполномоченного органа, служащий имеет право обжаловать решение в суде.

Ваша оценка: Нет Рейтинг: 5 (Голосов: 4)
 

Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.