Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан труд работников оплачивается:

  • повременно - при такой системе оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени;
  • сдельно – при такой системе важнейшим элементом организации заработной платы работников является сдельная расценка;
  • по иным системам оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда (пункт 2 статьи 126 Трудового кодекса РК). Такая система оплаты труда именуется повременно-премиальной системой.

Где устанавливается система оплаты труда?

Пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса РК предусмотрено, что система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

В целях установления системы премирования работодателю необходимо разработать и утвердить соответствующим приказом Положение о премировании, согласно условиям которого будет начисляться премиальная часть работникам.

Каким образом возможно перевести работников с повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную систему?

Условия оплаты являются условиями труда, что предусмотрено подпунктом 21 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса.

При этом работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о том, что будут изменены его условия труда заблаговременно, поскольку такое уведомление работником будет рассмотрено в течение 7 календарных дней со дня его получения.

В случае согласия работника на изменение условий труда работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Примерный текст такого соглашения:

« По соглашению сторон пункт ___ трудового договора № ___ от «___» _________2014 года изложить в следующей редакции:

«Оплата труда.

1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) тенге в месяц при условии, если Работник отработал полностью определенную на этот период норму рабочего времени, надлежащим образом выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

2. В случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя работнику выплачивается премия, в размере, установленном Положением о премировании».

Алгоритм действий работодателя при внедрении системы премирования сотрудников

1. Утвердить руководителем организации Положение о премировании сотрудников.

2. Издать приказ об изменении условий труда.

3. Вручить уведомление об изменении условий оплаты труда работникам не позднее, за 7 календарных дней до предполагаемой даты изменения условий оплаты труда.

4. Заключить дополнительное соглашение с работниками.

Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

В том случае, если работник письменно отказывается от такого изменения, то трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса, а именно трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Ваша оценка: Нет Рейтинг: 3 (5 голосов)
 

Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.