Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан  предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Согласно пункту 3 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Следовательно, Ваши требования к работодателю в части предоставления ежегодного трудового отпуска не соответствуют требованиям законодательства Республики Казахстан.

Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству.

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, помимо перечисленных в вышеуказанной статье, могут предусматриваться иные периоды, подлежащие включению в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Например, как в Вашем случае - неоплачиваемые социальные отпуска. Если в Вашем трудовом договоре не содержится подобных положений об оплате социальных отпусков, а также отсутствуют иные акты работодателя подобного содержания, то в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Республики Казахстан Вы вправе обратиться к работодателю с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться аналогичные положения.