В действующем законодательстве дается достаточно широкий перечень оснований прекращения государственной службы. В зависимости от инициативы прекращения государственной службы и иных обстоятельств основания могут быть общими и дополнительными.
Общие основания предусмотрены в статье 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан и распространяются на работников всех организаций независимо от форм собственности и хозяйствования. Дополнительные основания установлены нормами Закона "О государственной службе", а именно статьями 26 (для политических служащих) и 27 (для административных служащих).
Дополнительными основаниями для прекращения государственной службы административными государственными служащими являются:
Обратите внимание: Не являются основаниями для прекращения государственной службы административными служащими и проведения конкурса:
В этом случае административные служащие продолжают работу на должностях по новому штату, соответствующих (полностью или в значительной части) условиям трудового договора на ранее существовавшей должности.
Увольнение административных государственных служащих производится соответствующим должностным лицом государственного органа, имеющим право приема на административную государственную должность в порядке, установленном законодательством.
Прекращение трудовых отношений с политическими государственными служащими осуществляется как по общим основаниям, так и специальным, предусмотренным пунктом 5 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 г. № 357 (ред. от 27.12.2007 года).
А именно, полномочия политического государственного служащего прекращаются в случаях:
Для политических государственных служащих предусмотрена отставка на основаниях и в порядке, установленных Конституцией Республики Казахстан, Законом "О государственной службе" и иными законодательными актами.
Отставка есть прекращение исполнения обязанностей на соответствующей государственной должности политическим государственным служащим, осуществляемое на основании его письменного заявления (пункт 1 статьи 26 Закона "О государственной службе").
Отставка принимается или в ней дается мотивированный отказ государственным органом или должностным лицом, назначившим (избравшим) политического государственного служащего на эту должность. Решение о принятии отставки или отказа в ней принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления. В случае отказа в отставке политический государственный служащий должен продолжить исполнение служебных полномочий и имеет право на увольнение в общем порядке (статья 26 Закона "О государственной службе").
Обратите внимание: грубое нарушение должностных полномочий, совершение проступков, не совместимых с нахождением на государственной службе, не могут служить основанием для отставки политического государственного служащего, а являются основанием для увольнения.
Принятие на работу лица, совершившего коррупционное преступление, или лица, ранее уволенного за совершение коррупционного правонарушения, является основанием для прекращения государственной службы политическими государственными служащими.
На заметку: Должностными лицами, обладающими правом на отставку, и должностными лицами, обязанными подать в отставку, являются должностные лица, указанные в пункте 2 статьи 7 Закона "О государственной службе".
Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.