Работа в ночное время

Какой промежуток времени считается "ночным временем"? В каком размере оплачивается работа в ночное время? Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время?

Какое время считается ночным?

Согласно пункту 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Допускается ли работа в ночное время?

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса  привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым Кодексом.

В каком размере оплачивается работа в ночное время?

Согласно статье 129 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Кто не может быть привлечен к работе в ночное время?

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время.

Беременные женщины

Согласно пункту 1 статьи 187 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время.

Работники-инвалиды

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Распространяются ли правила о работе в ночное время на иностранные компании?

Согласно пункту 2 статьи 9 Трудового кодекса действие данного кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

  • работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;
  • работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.Таким образом, соблюдение установленных норм о работе и оплате работы в выходные и праздничные дни распространяется и на эти категории работодателей.

Следовательно, все работодатели обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, касающиеся работы в ночное время.

Ваша оценка: Нет Рейтинг: 3.9 (16 голосов)
 

Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.