Работодатель отказывает в обучении работнику-гражданину России

<p>Я являюсь гражданином России, постоянно проживающим на территории Казахстана. Имею вид на жительство и работаю в нефтедобывающей компании (трудовой договор заключён на бессрочный срок), которая динамично развивается, в связи чем ежегодно вводится в эксплуатацию новое оборудование, для дальнейшего обслуживания которого требуется пройти курсы повышения квалификации . Согласно пункта 23 статьи 19 Закона &quot;О недрах и недропользовании&quot; мой работодатель отказывает мне в обучении, ссылаясь на то что, я не являюсь гражданином Республики Казахстан. Хотя согласно статье 4 договора от 20.01.1995 года, Москва &quot;Договор между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о правовом статусе граждан Республики Казахстан,&nbsp;постоянно проживающих на территории Российской Федерации,&nbsp;и граждан Российской Федерации,&nbsp;постоянно проживающих на территории Республики Казахстан&quot; гражданин одной Стороны, постоянно проживающий на территории другой Стороны, пользуется такими же правами и свободами и несет такие же обязанности, что и граждане Стороны проживания за изъятиями, установленными настоящим договором. Согласно статье 12 договора на гражданина одной Стороны, постоянно проживающего на территории другой Стороны, не распространяются ограничения в правах или дополнительные обязанности, которые установлены или могут быть установленными для иностранных граждан в Стороне проживания. Согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Согласно статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом. Провомерны ли действия работадателя в отношении меня и иных граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в Республике Казахстан, имеющих вид на жительство, имеющих на руках бессрочный контракт?</p>