<p>Работодатель при заключении трудового договора в пункт "Условия оплаты труда" включает такой подпункт: "при расторжении трудового договора по инициативе Работника, Работодатель имеет право возместить с работника свои затраты связанные с обучением Работника, или если работник не отработал оговоренный данным договором срок". Сумма оплаты составляет 100 000 (сто тысяч тенге) за каждый не отработанный месяц договора, при этом договор заключается на срок 5 лет, в случае не согласия с этим пунктом со стороны работника договор не заключает. Правомерны ли действия работодателя по включению такого пункта в трудовой договор, ведь в данном случае можно сказать, что идет принуждение при заключении договора.</p>
Условие, на котором настаивает работодатель, не соответствует закону, поскольку возмещению подлежать его фактические расходы на обучение, а не произвольно установленная сумма за каждый неотработанный месяц. Такое условие в силу требования пункта 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан является недействительным и не подлежит применению. Обжаловать действия работодателя можно государственному инспектору по труду. Подробности в материалах по ссылкам, которые были доработаны для ответа на Ваш вопрос.
- 7076 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
