Сезонные работники

В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно. В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы.

Какие виды работ можно отнести к сезонным?

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Исходя из процитированной нормы, сезонные работы определяются наличием двух признаков:

• такие работы связаны с особенностями климатических и иных природных условий;
• продолжительность работ не должна превышать 1 года.

Исходя из изложенного к сезонным работам можно отнести следующие виды работ: уборка снега, ловля рыбы, уборка урожая.

Оформление трудового договора с сезонным рабочим

С сезонным работником как с любым другим Организация обязана заключить трудовой договор. Однако Организации следует учесть, что для таких работников есть свои особенности по регулированию трудовой деятельности, в том числе и по содержанию трудового договора.

В трудовом договоре такого характера должно быть указано следующее:

• условие о заключении договора на выполнение сезонных работ;
• определенный период их выполнения;
• вид работы.

Например: 5.1 Настоящий договор заключается на время выполнения сезонных работ, а именно _______ (вид работы) на период с 01.05.2011 года по 15.09.2011 года.

Обратите внимание: В приказе о приеме на работу также следует отразить указанные условия.

В остальном трудовой договор с сезонным работником должен соответствовать обычному трудовому договору. То есть, содержать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере и иных условий оплаты труда; наименование должности на которую принимается работник и т.д.

Испытательный срок

Наверное любой работодатель перед принятием работника в штат хотел бы «испытать» нового сотрудника. Такое желание вполне понятно и зачастую оправдывает себя. Ведь за время испытательного срока работодатель имеет возможность проверить, справляется ли вновь принятый работник с порученной ему работой.

Однако если организация нанимает сезонного рабочего испытательный срок не допускается. Так, пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Заработная плата и отпуск

«Сезонники» пользуются всеми правами предоставленными работникам трудовым законодательством. Однако имеются определенные особенности регулирования их труда.

Труд сезонных работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата также может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Заработная плата сезонным работникам выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

Размер заработной платы рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, согласно установленной в организации системе оплаты труда. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в Организации.

Сезонным работникам также полагается и оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Кроме того, следует учесть, что сезонным рабочим также может полагаться и дополнительный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней в случае, если такие работники заняты на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. Те же условия предусмотрены и для работодателя, но только по основаниям предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников.

Примечания: При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Также, работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.