Сроки для выплаты зарплаты

Закон строго предписывает работодателю соблюдать сроки выплаты заработной платы. Невыполнение этой обязанности грозит для него санкциями как стороны работника, так и со стороны государства.

Сроки выплаты зарплаты

Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством Республики Казахстан предусмотрен единый порядок и сроки выплаты заработной платы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.

При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения работы.

Последствия нарушения сроков выплаты зарплаты

Выплата неустойки в пользу работника

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (пункт 4 статьи 134 Трудового кодекса).

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Каким образом производится расчет неустойки?

Формула для расчета пени следующая: П=(Н*Р/100*Д)/365, где

П - сумма начисленнной пени,
Н - сумма недоимки,
Р - официальная ставка платырефинансирования Национального банка, 
Д - количество дней просрочки.

Пример:

Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 90 дней, ставка рефинансирования - 5,5%.

Неустойка составит: 100 000 тенге * 5,5 / 100 * 90 дней)/ 365 дней = 1 356 тенге.

Таким образом, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере  1 365 тенге, помимо суммы задолженности по заработной платы.

Административная ответственность

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки, а также не начисление и невыплата пени за просрочку влекут в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "Об административных правонарушениях", для работодателя штраф в размере:

• на должностных лиц - в размере 20 Месячных расчетных показателей (МРП);
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций - в размере 40 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства - в размере 100 МРП.

Эти же действия, совершенные повторно, влекут в соответствии с частью 2 указанной статьи штраф в размере:

• на должностных лиц - в размере 40 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций - в размере 60 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства - в размере 80 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства - в размере 120 МРП.

Уголовная ответственность

В соответствии с пунктом 3 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели наказывается:

• штрафом в размере до 500 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 300 часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.