Труд надомных работников

Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников. Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии. Как правильно заключить трудовой договор с надомным работником? Какой режим работы должен соблюдаться?

Кто такой надомный работник?

Согласно пункту 1 статьи 219 Трудового кодекса Республики Казахстан надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

Требования по безопасности и охране труда

Пунктом 1 статьи 220 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что надомные работы могут выполняться только в случаях, когда они не противопоказаны работнику по состоянию здоровья и для их выполнения могут быть обеспечены требования по безопасности и охране труда.

Таким образом, при заключении трудового договора с надомным работником, работодателю полагается проверить те условия, при которых работник будет выполнять свои обязанности по заключенному договору, и убедиться, соответствуют ли условия труда требованиям безопасности и охране труда. Выполнение сотрудником своих рабочих обязанностей дома не освобождает работодателя от обязанности проводить инструктажи по охране и безопасности труда.

Необходимые условия для заключения трудового договора

Отношения между работодателем и надомным работником регулируются по общим правилам Трудового кодекса Республики Казахстан. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 220 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора на выполнение работ на дому помимо общих положений, предусмотренных статьей 28 Трудового кодекса, в договор необходимо внести ряд условий:

• выполнение работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;
• порядок и сроки обеспечения работника для выполнения работы сырьем, материалами, полуфабрикатами;
• порядок и сроки вывоза готовой продукции;
• компенсационные и иные выплаты работнику.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха надомных работников

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Казахстан режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре.

Так как надомный работник, выполняя свои трудовые обязанности дома, либо в другом удобном для него месте, самостоятельно распределяет свое рабочее время, а работодатель, в свою очередь, не ведет учет рабочего времени, следовательно нормы действующего трудового законодательства о начислении заработной платы в ночное время, праздничные дни и выходные дни применяться в данном случае не будут.