Увольнение по соглашению работника и работодателя

Какой порядок увольнения работника по соглашению сторон? Кто может сделать предложение о расторжении договора? Какие действия возможны для стороны, получившей предложение? Как оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон? Какие преимущества и недостатки у такого способа увольнения по сравнению с увольнением по собственному желанию? 

Кто направляет уведомление о расторжении трудового договора? 

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в результате согласованных действий работника и работодателя.

Пункт 1 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию.

Согласно пункту 2 статьи 50 Трудового кодекса сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление представляет собой заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Таким образом, инициатива по расторжению трудового договора может исходить от любой стороны - как от работника, так и от работодателя, для чего надо направить письменное уведомление другой стороне одним из указанных способов.

Действия стороны, получившей уведомление

Согласно пункту 2 статьи 50 Трудового кодекса сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. В этой ситуации возможно 2 вида решения:

• Другая сторона согласна на расторжение договора.
• Другая сторона не согласна  на такое расторжение.

Последствия достижения или не достижения соглашения 

В случае положительного решения по полученному уведомлению трудовой договор расторгается. Если работодатель откажет в ответ на уведомление работника в расторжении трудового договора по соглашению сторон, то работник может прибегнуть к увольнению по собственном желанию с отработкой месячного срока. Если работник откажет работодателю в ответ на его уведомление в расторжении трудового договора, то принудить работника к расторжению договора нельзя. 

В какой срок расторгается трудовой договор по соглашению сторон?

В соответствии с пунктом 2 статьи 50 Трудового кодекса дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 

Не требуется соблюдение месячного срока, установленного пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса для увольнения по инициативе работника, в ситуации расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Преимущества для работника

• Как было указано, дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться непосредственно после достижения соглашения и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны могут определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, чем дата подписания самого соглашения. Такое обстоятельство выгодно для работника тем, что у него появляется больше времени, чтобы найти новую работу.

Недостатки для работника

• При достижении соглашения об увольнении работник не может отозвать свое заявление об увольнении, в отличие от увольнения по собственному желанию, где можно передумать (пункт 4 статьи 56 Трудового кодекса). Это заставляет его ответственнее относиться к решению о расторжении трудового договора.

Преимущества для работодателя

• При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты истечения срока уведомления вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник после подписания соглашения вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон. То есть в одностороннем порядке его расторгнуть нельзя.
• Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом, когда такое согласование необходимо в соответствии с Трудовым кодексом.
• Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе, в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске, потому как увольнение в указанные периоды невозможно только в том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
• Аннулирование достигнутого соглашения, а равно аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В связи с чем, ни суд, ни инспекция по труду в случае исков и жалоб бывшего работника нарушений не установят.

Недостатки для работодателя

• Чтобы убедить работника заключить соглашение о расторжении трудового договора, возможно потребуется выплата ему определенной денежной или иной компенсации.

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Согласно пункту 1 статьи 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.

Таким образом, прекращение трудового договора необходимо оформить приказом работодателя, в котором будет указано основание "соглашение сторон" и ссылка на статью 50 Трудового кодекса. 

Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то должен быть также оформлен отдельный письменный документ - "соглашение о расторжении трудового договора".  Законом не предусмотрены определенные требования к содержанию такого соглашения. Оно может быть составлено в произвольной форме, но обычно включает договоренность о расторжении трудового договора, дату, с которой прекращаются трудовые отношения, права и обязанности каждой из сторон в связи с расторжением, размер компенсационных выплат (при их наличии).

Соглашение может быть заключено сторонами до издания приказа. 

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал расторгать трудовой договор после заключения соглашения

Если в случае увольнения по собственному желанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор, потому как работник вправе отозвать свое заявление до установленного срока,  то в данном случае под соглашением понимается обоюдная воля сторон, соответственно расторжение (аннулирование) такого соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, если работник и передумал увольняться, то без обоюдного согласия сторон соглашение все равно будет действовать и при наступлении даты расторжения трудового договора оговоренной в нем отношения между работником и работодателем будут прекращены.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

Иногда случается и такое, что ни одна из сторон трудовых отношений предприняв попытки расторгнуть трудовой договор в виде заключения соответствующего соглашения, не желает "расставаться". В этом случае соглашение необходимо расторгнуть, соответственно прекращение трудового договора не случится. Если по наступлению даты указанной в соглашении как "дата расторжения трудового договора" работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу, то соглашение потеряет свою силу. Прекращение трудового договора производится на основании приказа, а не соглашения. При этом в дальнейшем ни одна из сторон не вправе ссылаться на соглашения как на основание прекращения трудовых отношений.