Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям

Прием на работу обусловлен обязанностью работника предоставить документы, подтверждающие его соответствие работе, на которую он принимается. Если выявлено, что работник предоставил при трудоустройстве подложные документы или недостоверные сведения, это является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

Такое основание установлено подпунктом 15) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которому работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.

Обязательным условием для применения этого основания является тот факт, что действительные сведения и документы, которые работник должен был представить, могли явиться основанием для отказа в заключении трудового договора. Например, при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) диплом об образовании. При обнаружении такого обстоятельства работодатель вправе уволить работника по данному основанию.

Если же достоверность или недостоверность представленных работником сведений и документов сама по себе не могла  служить основанием для отказа в приеме на работу (например, работник скрыл основания увольнения с прежней работы или представил подложный документ об образовании, которого не требуется для выполнения данной работы), увольнение по данному основанию не допускается.

Для увольнения со ссылкой на указанное основанию не требуется, чтобы по фактам подлога работник был привлечен к уголовной или административной ответственности.