Закон устанавливает дополнительные случаи, когда могут быть уволены работники руководящего состава.
Подпункт 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает специальное основание для расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя - нарушение трудовых обязанностей повлекшее причинение материального ущерба работодателю.
По данному основанию могут быть уволены только:
Необходимыми условиями для применения данного основания являются:
К случаям ответственности могут быть отнесены, например, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных отчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях. Не может быть положено в основание увольнения невыполнение каких-либо действий, которые не являлись обязанностью руководителя организации (подразделения) или заместителя.
Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.