Увольнение руководителя за нарушение трудовых обязанностей

Закон устанавливает дополнительные случаи, когда могут быть уволены работники руководящего состава.

Подпункт 16)  пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает специальное основание для расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя - нарушение трудовых обязанностей повлекшее причинение материального ущерба работодателю.

По данному основанию могут быть уволены только:

• Руководитель исполнительного органа (директор, президент, генеральный директор, председатель правления). На других членов коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) это основание не распространяется.
• Заместитель руководителя исполнительного органа.
• Руководитель подразделения: обособленного (филиал, представительство) или не обособленного (отдел, департамент, служба).

Необходимыми условиями для применения данного основания являются:

• нарушение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных законом, трудовым договором. должностной инструкцией и другими актами работодателя;
• причинение в результате нарушения материального ущерба работодателю.

К случаям ответственности могут быть отнесены, например, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных отчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях. Не может быть положено в основание увольнения невыполнение каких-либо действий, которые не являлись обязанностью руководителя организации (подразделения) или заместителя.