Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

В случае нарушения работодателем условий трудового договора работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе. При этом наличие нарушений дает возможность работнику не отрабатывать один месяц, а также получить денежную компенсацию от работодателя.

Право работника расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения его условий работодателем

Пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено право работника на расторжение трудового договора в случае невыполнения работодателем его условий. При этом работник должен соблюсти следующую последовательность действий:

1. Письменное уведомление работником работодателя о невыполнении условий трудового договора с указанием конкретных нарушений (желательно со ссылками на пункты договора и нормы Трудового кодекса).
2. В случае по истечению семидневного срока со дня уведомления нарушение трудового договора продолжается, письменное предупреждение работодателя о расторжении трудового договора в 3-дневный срок со ссылкой на пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Увольнение по данному основанию считается разновидностью увольнения по инициативе работника и отличается от общего случая тем, что работник по требованию которого не устранены нарушения трудового договора, не обязан предупреждать об увольнении за 1 месяц и отрабатывать этот срок. Вместо месячного установлен более короткий 3-дневный срок.

За какие нарушения работник вправе требовать расторжения трудового договора

Закон не конкретизирует перечень нарушений, в связи с которыми работник вправе расторгнуть трудовой договор, и не выделяет среди таких нарушений существенные или несущественные. Поэтому работник может использовать в качестве основания нарушение любого условия, изложенного в трудовом договоре. Среди таких нарушений могут быть:

• несоблюдение режима рабочего времени;
• непредоставление отпуска;
• невыплата или несвоевременная выплата зарплаты;
• нарушение условий труда;
• нарушение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций.

Данный перечень не является исчерпывающим. Чтобы не ошибиться, работнику следует внимательно изучить трудовой договор (для этого его необходимо получить у работодателя), найти и проанализировать необходимое условие и сделать вывод о его нарушении.

Следует учитывать, что данное основание увольнение может применяться только при нарушении условий трудового договора. Пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса не распространяется на случаи нарушения условий коллективного договора или общих требований трудового законодательства, если эти условия не включены в трудовой договор.

Компенсация в связи с потерей работы

В соответствии с пунктом 2  статьи 157 Трудового кодекса работодателем в случае нарушения им трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договора производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 3 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника.