Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В каких случаях при простое работодатель может перевести работника на другую работу? Требуется ли при этом согласие работника?
Согласно пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
Важные условия для такого вида перевода:
Работодатель должен вести учет дней переводов работника на другую работу на время простоя, чтобы не допустить переводы на срок, превышающий один месяц в течение календарного года.
В данном случае согласие работника не требуется.
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса (пункт 3 статьи 44 Трудового кодекса). Такой порядок предусмотрен для всех видов перевода.
Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.