Заключение и содержание трудового договора

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?

Как правильно называется трудовой договор?

На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий - "трудовой договор" и "контракт". Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом - соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование - "трудовой договор" и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.

Какие условия должен содержать трудовой договор?

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:

1) реквизиты сторон:

• работодателя - физического лица: 
  • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
  • адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
  • наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • регистрационный номер налогоплательщика.
• работодателя - юридического лица:
  • полное наименование работодателя;
  • его местонахождение;
  • номер и дату государственной регистрации работодателя;
  • регистрационный номер налогоплательщика;
• работника:
  • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
  • адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
  • наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
  • индивидуальный идентификационный номер;
  • регистрационный номер налогоплательщика;
  • социальный индивидуальный код.

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):

• на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
• требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
• на безопасность и охрану труда;
• на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
• на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
• на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
• участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
• на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
• на гарантии и компенсационные выплаты;
• на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
• на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
• на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
• на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
• на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
• на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
• на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
• на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
• на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
• на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:

• выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
• бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
• сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
• не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.

10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):

• на свободу выбора при приеме на работу;
• изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
• создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
• требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
• поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
• на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
• обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
• устанавливать работнику испытательный срок;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):

• соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
• при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
• осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
• предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
• знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
• рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
• обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
• выполнять предписания государственных инспекторов труда;
• приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
• предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
• предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
• принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
• вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
• обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
• возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
• беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
• обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?

Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Кто вырабатывает условия трудового договора?

Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора - это право обоих сторон.

Если работодатель настаивает на определенных условиях договора?

Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.

По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.