Увольнение беременной работницы, принятой на время выполнения определенной работы
В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: "на период выполнения определенных работ". По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 "расторжение по инициативе работодателя".
