Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Казахстане: как его заключить и что в нем должно быть, какие бывают виды договоров, как вносить изменения, расторгать и какую ответственность несут стороны.

Единовременные премии работникам
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Единовременные премии работникам

Зачастую работодатель желает материально поощрить работника в связи с определенными достижениями либо знаменательными датами. Каким образом работодатель может единовременно премировать работника? В связи с чем может производиться премирование? Каким документом регламентируется выплата единовременного поощрения?
Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда
СтатьяОбновлено: 04.05.2020

Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Такая система оплаты труда именуется повременно-премиальной системой.
Оформление приема работника на работу
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Оформление приема работника на работу

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?
Суммированный учет рабочего времени
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Суммированный учет рабочего времени

В случаях непрерывного производства работодатели часто сталкиваются с вопросом каким образом осуществлять учет рабочего времени? Каким может быть учетный период при суммированном учете рабочего времени? Существуют ли какие-то особенности ведения такого учета?
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?
Труд работников-инвалидов
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?
Получение визы бизнес-иммигранта для предпринимательской деятельности в Казахстане
ОтветОбновлено: 05.01.2014

Получение визы бизнес-иммигранта для предпринимательской деятельности в Казахстане

Иностранный гражданин (из Колумбии) хочет заняться предпринимательской деятельностью на территории Казахстана, в связи с чем ему нужно пребывать в стране как минимум 8 месяцев, а то и несколько лет. В посольстве Казахстана сообщили, что необходимо будет получить приглашение от организации в Казахстане. Но дело в том, что в Казахстане нет приглашающей стороны, так как человек сам едет создавать компанию. Мы осведомлены о существовании визы категории "бизнес-иммигранта" (М4), но не можем найти подробную информацию о необходимых документах.
Дифференциация заработной платы
СтатьяОбновлено: 11.11.2013

Дифференциация заработной платы

При трудоустройстве инвалида неизбежно возникает вопрос: каким образом производится начисление заработной платы работникам-инвалидам? От каких критериев зависит размер заработной платы? Отличается ли размер заработной платы работника-инвалида от размера заработной платы работников других категорий?
Работодатель не выдает трудовую книжку без оплаты работником задолженности
ОтветОбновлено: 28.10.2013

Работодатель не выдает трудовую книжку без оплаты работником задолженности

Я решил уволиться по собственному желанию, 05.09.2013 получил бланк (обходного листа) на увольнение, дата увольнения 16.10.2013. Начальник и директор подписали заявление. Секретарь директора сказала поставить штамп на заявлении и отправила в отдел кадров. В отделе кадров сообщили, что у меня отпуск с 07.09.2013 и придется отработать после отпуска месяц. Сказали придти, когда отпуск закончиться. Я пришел в отдел кадров до окончания отпуска, чтобы подписать обходной лист, однако сотрудница отдела кадров сказала, что меня не могут уволить пока отпуск не закончится.