Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю об угрозе сохранности имущества, а также возмещать работодателю причиненный им вред. Однако часто такой вред остается полностью или частично невозмещенным. Во многих случаях в этом виноват частично сам работодатель.

Ранее действовавшее законодательство Республики Казахстан предусматривало определенный перечень организаций, при поступлении по специальности в которые гражданам Республики Казахстан предоставлялась отсрочка от призыва на воинскую службу на весь период работы. Указанный перечень организаций и технических специальностей предусматривался Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17 апреля 2006 года №289.

Любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель вправе принять решение о приостановлении деятельности. Бывают различные ситуации, когда это целесообразно (например, отсутствие необходимых ресурсов, спроса). Но ликвидировать бизнес при этом пока не планируется. В этом случае, подав специальное заявление, вы вправе не сдавать налоговую отчетность. Порядок приостановления, продления срока и возобновления представления налоговой отчетности установлен статьей 73 Налогового кодекса Республики Казахстан.

При регистрации юридического лица учредители часто задаются вопросом: каким установить размер уставного капитала? Чтобы принять решение нужно представлять назначение уставного капитала, а также правовые последствия определения этого размера. Уставный капитал играет важную роль в функционировании вновь созданного предприятия, поскольку его средства являются базисными для предпринимательской деятельности, и на его основе формируется большая часть первоначальных средств предприятия.

Уставный капитал - это совокупность вкладов участников (акционеров, собственников) юридического лица. Максимальный размер уставного капитала законом не ограничивается. Но минимальный размер установлен законами и отличается для разных организационно-правовых форм юридических лиц.

Обычно полномочия по выдаче доверенностей и подписанию договоров принадлежат исполнительному органу (директору) ТОО. Однако в соответствии с пунктом 4 статьи 43 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" общее собрание участников ТОО (или его единственный участник)  независимо от того, как определена их компетенция в уставе, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества. Основываясь на этой норме, некоторые считают, что принятие к рассмотрению любого вопроса означает возможность у участника фактического представления интересов товарищества, в том числе подписания от его имени договоров, доверенностей и других сделок. Так ли это на самом деле?

Полномочия и ограничения для участников ТОО, исполнительного органа, председателя и секретаря по вопросам проведения общих собраний закреплены в законе. Участники общего собрания ТОО должны знать свои права и обязанности в целях их надлежащей реализации.

Протокол – это документ, содержащий краткую запись хода проведенного собрания. Правильное оформление протокола важная часть любого собрания. Особое внимание должно уделяться протоколу при возникновении спорных и конфликтных вопросов, когда есть вероятность обжалования результатов собрания. Протокол, отражающий принятые решения служит основанием для возникновения различных юридических последствий: представляется в различные органы, подтверждает определенные факты.

Путем голосования участники принимают решение по всем вопросам, включенным в повестку дня общего собрания ТОО. Процедура подсчета голосов обеспечивает возможность констатировать, что решение принято или не принято.