Образование и обучение. Образовательные учреждения. Высшее, среднее, специальное образование. Очное и заочное обучение. Права учащихся и преподавателей.
Истец — государственное предприятие - обратился в суд с иском к молодому специалисту – выпускнику ВУЗа, о взыскании с ответчика суммы долга и неустойки, мотивируя тем, что ответчиком не выполнено обязательство по отработке расходов на обучение на основе государственного образовательного заказа.
Ответчик был определен обладателем образовательного гранта по обучению, на основе государственного образовательного заказа. Для студента-обладателя образовательного гранта является обязательным условием отработка в государственных организациях образования и здравоохранения не менее 3 лет после окончания ВУЗа.
Зачастую после расторжения брака родители не могут договориться о порядке общения с ребенком. Для родителя, проживающего отдельно от ребенка, актуальны вопросы: Каким образом возможно установить порядок общения с ребенком? В какие органы нужно обращаться для определения порядка общения с ребенком? Какие документы необходимо предоставить родителю, желающему общаться с ребенком?
В случае намерения организации проводить обучение лиц, не являющихся ее работниками, возникает ряд вопросов по осуществлению такой деятельности. Вправе ли организация проводить такое обучение? На основании каких документов существует возможность проводить обучение лиц, не являющихся работниками организации? Необходима ли лицензия на осуществление деятельности по обучению лиц, не являющихся работниками организации?
Куда нужно обращаться в случае возникновения необходимости получения апостиля на документе об образовании? Какие документы при этом необходимо предоставить? В какие сроки проставляется штамп "Апостиль"?
Кто является иностранным специалистом? Может ли гражданин Казахстана, получивший диплом ученой степени доктора университета страны ЕС, быть принят на работу в статусе иностранный специалист для заключения трудового контракта в вузе по программе "Привлечение зарубежных специалистов (преподавателей, профессоров) в высшие учебные заведения Казахстана для подготовки специалистов с высшим профессиональным и послевузовским профессиональным образованием ПАСПОРТ республиканской бюджетной программы 020 «Подготовка специалистов с высшим и послевузовским профессиональным образованием».
Работаем в частном вузе преподавателями с начала сентября 2012. Отработали либо 10 месяцев, либо около 10 месяцев (до 10 месяцев не хватает 1 недели). Отпуск предполагается в конце июня. Его размер был определен 41 день, вместо 56 дней.
Каким образом определяется количество дней отпуска согласно законодательству Республики Казахстан для работников образования? Как определяется размер отпускных в этом случае: из расчета 10 месяцев работы для работников образования, или из расчета на 11 месяцев работы? Если взять неделю без содержания до отпуска, то будет ли назначен полный 56-дневный отпуск?
При обращении в школу с заявлением о приеме ребенка в 0 класс мне отказали по причине того, что мы не относимся к данной школе по району. А та школа, к которой мы относимся по адресу проживания, находится в шести автобусных остановках от дома (вообще другой район города).
Какие возможны действия с моей стороны, чтобы ребенка приняли в школу, которая находится недалеко от дома?
Какова продолжительность трудового отпуска у работников образования? Имеет ли право педагог уйти в более длительный отпуск?
Законно ли привлечение учеников в школах к мытью полов, уборке кабинетов и территорий, субботники, "летние отработки" и выезд школьников на сельскохозяйственные работы? Имеет ли право школа привлекать учеников к таким работам?
Copyright © 2003-2024 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Публикации являются актуальными на момент их создания. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64