Нетрудоспособность

В октябре 2007 года я получил производственную травму: «Перелом тел позвоночника», была определена lll группа инвалидности и 50% утраты общей и профессиональной трудоспособности. Актом Н-1 вина компании определена 100%. С 2008 года страховая компания выплачивала мне страховые выплаты, хотя и с задержкой каждый раз. В 2012 (на четвертый год переосвидетельствования на МСЭК) страховая компания в выплате страховки отказала, не объясняя конкретной причины. Уже седьмой месяц я не могу добиться получения страховых выплат, так необходимых для лечения, приобретения лекарственных препаратов, а так же мне предстоит оперативное лечение. Юридический отдел компании  так же ничего не предпринимает. Куда мне обращаться?

<p>В результате производственной травмы я получил 2 группу инвалидности. Вина работодателя 100%. По решению суда работодатель должен был выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 1 миллион тенге. По факту на мой счет было перечислено лишь 900 тысяч тенге, якобы 10% было удержано в качестве подоходного налога. Кем удержано не понятно? На основании этого возникло несколько вопросов. Облагается ли данная компенсация налогом? Если да, то кто должен платить я или работодатель, и в какой сумме?</p>

<p>Мой муж работает на предприятии с 2009 года, проработав неполный месяц он получил трудовое увечье (страховой случай), согласно акту о страховом случае ему назначена страховая выплата. Вопрос в том, как должна была исчисляться среднемесячная зарплата для страховых выплат, если стаж работы на день страхового случая был 18 дней? Начисления произвели по фактически выплаченной ему зарплате, хотя оклад был намного больше. Верно ли это? Если нет, то имеем ли мы право требовать перерасчета за прошлый период?</p>

<p>Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу. В конце года мой отец ушел на больничный. Ни автопарк, ни ИП больничный лист оплачивать не соглашаются. Вопрос: правомерным был ли такой &quot;перевод&quot; от одного работодателя к другому и можно ли потребовать оплаты листа нетрудоспособности?</p>