Работа

Законодательство о труде для работодателей и работников. Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата. Трудовые споры.

Начисленная работодателем заработная плата не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения

07.10.2021/07.10.2021

Профессиональная организация обратилась в суд с иском к бывшему руководителю филиала о взыскании суммы неосновательного обогащения и судебных издержек.

Является ли несчастным случаем травма, полученная работником, делавшим гимнастику на рабочем месте?

Вопрос

Работник, находясь на рабочем месте, решила сделать гимнастику. Повернув голову, упала в обморок. При падении повредила кожные покровы головы. Работодателем была оказана первая медицинская помощь и вызвана скорая помощь.

После осмотра травматолога в приемном отделении больницы, проведения обследований, работник была отпущена домой в связи с отсутствием жалоб на состояние здоровья. Лист о временной нетрудоспособности врачом не выдавался.

Через две недели к работодателю позвонили с уполномоченного государственного органа по труду и указали на то, что работодателем нарушены требования законодательства в части извещения уполномоченного органа о несчастном случае, и он будет привлечен к административной ответственности.

Правомерны ли действия государственного органа?

Требование о предоставлении письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка

Шаблон требования работодателя к работнику о предоставлении письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника такое письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Ответ работника на претензию о возмещении вреда работодателю

Шаблон ответа работника на претензию работодателя о возмещении ущерба с предложением передать спор на рассмотрение согласительной комиссии. Для трудовых споров предусмотрен специальный порядок досудебного урегулирования.

На что влияет процентное соотношение вины работника и работодателя, указанное в акте о несчастном случае?

Вопрос

На что влияет процентное соотношение вины работника и работодателя в акте по несчастному случаю? В действовавших ранее нормативных актах имелось четкое определение, однако сейчас такого нормативного акта нет. Согласно ГК, договора страхования ГПО иждивенцы получают выплаты, согласно НПВС на суммы выплат это процентное соотношение никак не влияет.

Может ли руководитель работодателя выступать в качестве ответчика по трудовому спору?

Вопрос

Могут ли быть ответчиками одновременно департамент и руководитель этого департамента, который непосредственно подписал акт работодателя, например приказ об увольнении?