Должен ли работодатель возмещать вред здоровью работника, пострадавшему во время беспорядков на рабочем месте?

В соответствии со статьей 936 Гражданского кодекса Республики Казахстан вред, причиненный жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, обязанностей воинской службы, возмещается по правилам главы 47 ГК, если законодательными актами или договором не предусмотрена повышенная ответственность.

Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Пунктом 1 статьи 937 ГК установлено, что при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит:

• утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь;
• расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Согласно пункту 2 статьи 122 ТК вред, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

Пункт 1 статьи 186 ТК обязывает работодателя организовать расследование и учет всех несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Согласно подпункту 2) пункта 2 указанной статьи подлежат  учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли в течение рабочего времени на рабочем месте.

Требования по обеспечению безопасности и технической укрепленности помещений ломбардов установлены главой 3 Правил организации деятельности ломбардов, включая вопросы хранения вещей в ломбарде, установления требований по обеспечению безопасности и технической укрепленности помещений ломбардов, мер по противодействию обороту в ломбардах незаконно добытых вещей. Указанные Правила описывают требования к конструкции дверей, окон ломбардов, наличие сигнализации, пульта вызова, систем видеонаблюдения.

Утвержденные Формы по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью предусматривают составление актов о несчастном случае, в которых указывается о степени вины пострадавшего работника и работодателя, исходя из причин несчастного случая.

Таким образом, в случае, если работник ломбарда пострадал от противоправных действий мародеров на рабочем месте:

1. Работодатель должен организовать расследование несчастного случая.

2. Комиссия по расследованию несчастного случая должна установить степень вины работника и работодателя. Вина работодателя может заключаться в нарушении требований безопасности в организации деятельности ломбардов. Вина работника может присутствовать в случае нарушения регламента работы ломбарда и установленных требований безопасности.

3. В случае установления вины работодателя, если ответственность работодателя была застрахована, работник получит страховую выплату в возмещение причиненного вреда здоровью от страховой компании.

4. Если работодатель не застраховал свою ответственность, то возмещение вреда будет производиться за счет работодателя в соответствии с установленной степенью вины работодателя.