На что влияет процентное соотношение вины работника и работодателя, указанное в акте о несчастном случае?

Согласно пункту 2 статьи 190 Трудового кодекса Республики Казахстан при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью оформляется акт  в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии. Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

Согласно Пояснений по заполнению пункта 17 акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1055, если допущенная грубая неосторожность самого пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, в данном случае степень вины пострадавшего работника и работодателя определяется комиссией расследовавшей данный несчастный случай, в процентах. Если со стороны работника не была допущена грубая неосторожность, в данном случае пункт 17 заполняется: 100% - вина работодателя, а работника - 0%.

Таким образом, конкретный размер степени вины работника и работодателя определяется членами комиссии, исходя из материалов расследования.

Статья 935 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) регулирует вопросы учета вины потерпевшего при возмещении полученного им вреда.

В соответствии с пунктом 1 указанной статьи вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.

Согласно пункту 2 указанной статьи, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

В соответствии с пунктом 3 указанной статьи при грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законодательными актами не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни и здоровью гражданина полный отказ в возмещении не допускается.

При этом согласно пункту 4 указанной статьи вина потерпевшего не учитывается при возмещении:

• дополнительных расходов (статья 937 ГК) - расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие);
• вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина (статья 940 ГК) - нетрудоспособные иждивенцы, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами и т. д);
• возмещении расходов на погребение (статья 946 ГК).

Согласно пункту 1 статьи 937 ГК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья.

Таким образом, соразмерно определенной в акте о несчастном случае степенью вины работника (в процентах) может быть уменьшен размер подлежащего возмещению работнику утраченного заработка (дохода). Другие виды возмещения, перечисленные  в пункте 4 статьи 935 ГК,  производятся в полном объеме.