Трудовые споры

Разрешение индивидуальных и коллективных споров в судебном и внесудебном порядке. Взыскание заработной платы. Обжалование действий работодателя. Применение дисциплинарной ответственности к работнику.

Начисленная работодателем заработная плата не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения

07.10.2021/07.10.2021

Профессиональная организация обратилась в суд с иском к бывшему руководителю филиала о взыскании суммы неосновательного обогащения и судебных издержек.

Требование о предоставлении письменного объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка

Шаблон требования работодателя к работнику о предоставлении письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника такое письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Ответ работника на претензию о возмещении вреда работодателю

Шаблон ответа работника на претензию работодателя о возмещении ущерба с предложением передать спор на рассмотрение согласительной комиссии. Для трудовых споров предусмотрен специальный порядок досудебного урегулирования.

На что влияет процентное соотношение вины работника и работодателя, указанное в акте о несчастном случае?

Вопрос

На что влияет процентное соотношение вины работника и работодателя в акте по несчастному случаю? В действовавших ранее нормативных актах имелось четкое определение, однако сейчас такого нормативного акта нет. Согласно ГК, договора страхования ГПО иждивенцы получают выплаты, согласно НПВС на суммы выплат это процентное соотношение никак не влияет.

Может ли руководитель работодателя выступать в качестве ответчика по трудовому спору?

Вопрос

Могут ли быть ответчиками одновременно департамент и руководитель этого департамента, который непосредственно подписал акт работодателя, например приказ об увольнении?

Нерассмотрение заявления согласительной комиссией не препятствует обращению работника с иском в суд

03.12.2020/03.12.2020

Истцы (бывший руководитель и бывший член наблюдательного совета медицинского учреждения) обратились с иском к государственной медицинской организации и городскому управлению здравоохранения  о признании незаконными  перевода  на должность заместителя,  действий наблюдательного совета по проведению конкурса на вакантную должность, результатов конкурса на вакантную должность, приказа о назначении директора, восстановлении в должности, о признании незаконными и отмене предложения о переводе,  действий по отстранению от должности члена наблюдательного совета, действий п

Кто должен быть указан в качестве ответчика при обжаловании приказа председателя КСК?

Вопрос

Председатель КСК в период своих полномочий своим приказом продлил свои полномочия на неопределенный срок без согласия и проведения собрания собственников. Затем его наконец-то через 1,5 года собрание лишило полномочий и выбрало нового председателя. Нужно обжаловать этот приказ о продлении полномочий. Будет ли являться ответчиком бывший председатель как физическое лицо или ответчиком будет КСК, поскольку на момент принятия приказа он был действительным председателем?

Фактическое сокращение работника не может быть прикрыто изменениями условий его труда

01.07.2020/01.07.2020

Работник-истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении искового заявления истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, было отказано. Истец обжаловал решение суда в суд апелляционной инстанции.

Незаконно уволенные работники восстановлены в своих должностях

21.06.2018/05.04.2020

Работодателем была утверждена новая  структура и штатная численность работников и он ликвидировал ряд структурных подразделений и ряд должностей. Работникам были  выданы уведомления о предстоящих изменениях условий труда.

Однако данные уведомления были выданы с нарушениями норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан. С  работниками  незаконно и необоснованно были расторгнуты трудовые договоры.

Коллектив незаконно уволенных работников обратился в согласительную комиссию за разрешением трудового спора. Однако согласительной комиссией не было усмотрено никаких нарушений работодателя, расторжение трудовых договоров, по мнению комиссии, было законным.