Работник, находясь на рабочем месте, решила сделать гимнастику. Повернув голову, упала в обморок. При падении повредила кожные покровы головы. Работодателем была оказана первая медицинская помощь и вызвана скорая помощь.
После осмотра травматолога в приемном отделении больницы, проведения обследований, работник была отпущена домой в связи с отсутствием жалоб на состояние здоровья. Лист о временной нетрудоспособности врачом не выдавался.
Через две недели к работодателю позвонили с уполномоченного государственного органа по труду и указали на то, что работодателем нарушены требования законодательства в части извещения уполномоченного органа о несчастном случае, и он будет привлечен к административной ответственности.
Правомерны ли действия государственного органа?
В соответствии с подпунктом 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью является воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 ТК производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
Как следует из пункта 2 статьи 187 ТК, работодатель обязан немедленно в течение суток сообщить о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.
Учитывая, что повреждения кожного покрова, полученные работником, не были связаны с исполнением ею трудовых обязанностей, они не являются производственной травмой. Более того, данные повреждения не привели к временной утрате трудоспособности.
Принимая во внимание, что указанный случай не является несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью, и не привел к временной утрате трудоспособности работника, юридическое лицо не должно было сообщать о данном случае.
Таким образом, действия уполномоченного государственного органа являются необоснованными и юридическое лицо не может быть привлечено к административной ответственности по статье 96 "Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью" Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, в связи с отсутствием события административного правонарушения.
- 3876 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
