Работа

Законодательство о труде для работодателей и работников. Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата. Трудовые споры.

Можно ли по согласованию работника с работодателем применять другие средства защиты?

26.12.2012/05.04.2020
Вопрос

<p>Пунктом 649 главы 3 &quot;Средства индивидуальной и коллективной защиты (при нефтегазодобыче на море)&quot; Приказа МЧС Республики Казахстан от 25 декабря 2010 года №452 установлено,&nbsp;что персонал, обеспечивается комплектами самоспасательной дыхательной аппаратуры, с давлением воздуха в баллонах, рассчитанными на продолжительность работы, необходимой для покидания персоналом загазованной зоны. Персоналу не допускается ношение бороды, лицо должно быть гладко выбрито, для предотвращения попадания сероводорода в дыхательные пути через пространство, образуемое волосяным покровом под маской. Я мусульманин, и ношение бороды для меня важно. Нарушит ли закон работодатель, если обеспечит меня специальной дыхательной аппаратурой для бородатых. Работодатель хочет обеспечить нас специальной дыхательной аппаратурой. Но инспекторы по технике безопасности ссылаются на этот закон.</p>

Вправе ли работодатель не выплачивать или задерживать заработную плату?

Существует ли у работодателя право не выплачивать или задерживать заработную плату работнику, который не исполняет свои должностные обязанности либо исполняет их не в полном объеме? Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде невыплаты или задержки заработной платы?

Работа в ночное время

Какой промежуток времени считается "ночным временем"? В каком размере оплачивается работа в ночное время? Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время?

Работодатель не выплачивает зарплату из-за непредставления работником отчета

07.11.2012/05.04.2020
Вопрос

<p>Я работаю в ТОО барменом. Не могу получить зарплату уже 3 месяца. Начальство оправдывается тем,что я должна сдать отчет (есть ли недостача). Я работаю уже год, и при мне недостач никогда не было. В мои обязанности сведение отчета не входит. Я не могу обратиться в налоговую, так как по договору у меня зарплата 20 тысяч, а реальная - 60 тыс. Слышала, что существуют штрафы за просрочку зарплаты. Ночные смены (я работаю ночью) и праздники по другой ставке мне не оплачивают. Что мне делать, чтобы забрать зарплату? Обращаться в госорганы я не могу, у хозяев везде знакомые,&nbsp;все куплено, и нет смысла идти в финпол, в налоговую или прокуратуру.</p>

Создание фиктивной задолженности по заработной плате как способ ухода от долгов

Одной из уловок, к которой прибегаю должники (юридические лица и индивидуальные предприниматели) для уклонения от возврата присужденного с них долга, является фальсификация задолженности по заработной плате с целью передачи имущества в первоочередном порядке подконтрольным лицам. Что можно противопоставить данному способу?

График отпусков

Каков порядок составления и утверждения графика отпусков? Учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков или работодатель разрабатывает его по своему усмотрению? Может ли быть изменен ранее утвержденный график отпусков и по чьей инициативе?

Отказ в продлении срока вида на жительство в связи с нахождением должника в розыске

12.10.2012/05.04.2020
Вопрос

<p>Трудовой договор с сыном был прекращен 12.10.2012&nbsp; &quot;в связи с истечением срока действия вида на жительство&quot; (см. предыдущую консультацию по ссылке ниже). Теперь, благодаря Вашим разъяснениям, мы знаем как поступать нам дальше. Но внезапно открылись новые обстоятельства: 1) При сдаче документов на продление срока (в Казахстане прибывает более 5 лет) вида на жительство в Миграционную полицию Кызылординской области сыну не был выдан талон о том, что документы приняты. Форму Ф1-заявления он заполнил. На его просьбу выдать подтверждающую справку ему объяснили, что это не обязательно. Более того, его подвергли штрафу за нарушение правил регистрации (он не уведомил что уехал в Алматы на работу). Документы на выход из гражданства Республики Узбекистан поданы (8-й месяц ждет справки о разрешении на выход из гражданства из МИД Республики Узбекистан). 2) По месту работы был затребован талон о сдаче документов. Сын его предоставить не мог по причине его не выдачи Управлением миграционной полиции. Вывод: ненадлежащие исполнение должностных инструкций стало причиной увольнения сына. 3) Все сроки на получение повторного вида на жительство вышли. Стали звонить, телефоны УМП не отвечали.&nbsp; Через гражданских лиц выяснили, что миграционной полицией материал передан на рассмотрение в прокуратуру. По причине того, что сын брал потребительский кредит и своевременно не оплатил, был объявлен в розыск, установлен управлением миграционной полиции. Да, действительно, был перерыв в уплате потребительского кредита &quot;БТА Банку&quot;, но то что банк разыскивает сына,&nbsp; нам известно не было.&nbsp; Никто не скрывался, номер сотового телефона не менялся. Пенсионные отчисления производились. СИК и РНН - действующие. То есть работники банка имели возможность в любое время связаться с сыном. Когда в Алматы сын встретился с сотрудником УМП (он позвонил на сотовый сыну и договорился о встрече),&nbsp;то только тогда сын узнал что он находится в розыске. Сын все письменно обьяснил. Более того выразил свою благодарность сотруднику УМП о том, что последний его уведомил о событиях (розыск). Эти события происходили зимой 2011 года. Задолженность перед банком находится в стадии погашения. Вопросы: Правомерны ли действия сотрудников УМП? Если нет,&nbsp;то какой пункт, какой статьи, положения,инструкции ими нарушены? С какой возможной целью ими материал в отношении сына передан в прокуратуру? Обязаны ли сотрудники миграционной полиции известить сына о передаче материала в органы прокуратуры? Имеет ли право банк объявлять в розыск? Как нам правильно поступить: нанять адвоката , подать в суд на Управление миграционной полиции, банк? За время прибывания в Казахстане у сына родился сын, он его содержит материально (сыну 2 года 4 месяца).</p>

Может ли работодатель уволить иностранца, у которого истек срок действия вида на жительство?

05.10.2012/05.04.2020
Вопрос

<p>Я гражданин Республики Казахстан, пенсионер. Мой сын - гражданин Республики Узбекистан, постоянно проживающий в Республике Казахстан. Им поданы документы на выход из гражданства Республики Узбекистан. Срок действия вида на жительство у сына заканчивается 11 октября 2012 года. В установленные сроки сыном по месту регистрации был предоставлен в Миграционную полицию необходимый перечень документов на получение нового удостоверения вида на постоянное место жительство (все квитанции оплачены). Но до сего времени вид на жительство не готов, срок старого истекает. Имеет ли право работодатель уволить моего сына с работы? Ведь образовывается &quot;окно&quot; по причине не предоставления нового вида на жительство (что вне компетенции сына) и окончание срока действия &quot;старого&quot; удостоверения. Может ли Миграционная полиция на образуемый период времени выдать справку, подтверждающую что сын имеет статус постоянно проживающего иностранца с видом на жительство.</p>

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ежегодный трудовой отпуск работника - необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?