Работа

<p>На сайте была статья (смотрите ссылку) http://www.defacto.kz/content/trudovoi-dogovor-na-vremya-vypolneniya-op…. Мне нужен грамотно составленный образец трудового договора (по трудовому законодательству Казахстана) на выполнение определенного объема работ в пределах определенного срока за определенную сумму. К примеру трудовой договор на выполнение объема работ (по техническому заданию) по разработке проектной документации на сумму 50 000 тенге за 20 дней. Должны быть предусмотрены порядок оплаты и возможность досрочного расторжения.</p>

<p>В ответе на мой вопрос об использовании других средств защиты по согласованию с работодателем сказано, что приказ министра может быть оспорен в судебном порядке, но при этом придется доказать в суде, что он нарушает мои конституционные права.&nbsp; В связи с этим у меня вопрос: есть ли другие методы оспорить этот приказ,&nbsp;кроме как в судебном порядке? Например написать письмо о том, что технология развивается и что ОЗТОС не исключение специальной маски (для работников, имеющих бороду) широко используются в мире и сертифицировано (Survivair Puma SCBA NIOSH-certified, OSHA).</p>

<p>Пунктом 649 главы 3 &quot;Средства индивидуальной и коллективной защиты (при нефтегазодобыче на море)&quot; Приказа МЧС Республики Казахстан от 25 декабря 2010 года №452 установлено,&nbsp;что персонал, обеспечивается комплектами самоспасательной дыхательной аппаратуры, с давлением воздуха в баллонах, рассчитанными на продолжительность работы, необходимой для покидания персоналом загазованной зоны. Персоналу не допускается ношение бороды, лицо должно быть гладко выбрито, для предотвращения попадания сероводорода в дыхательные пути через пространство, образуемое волосяным покровом под маской. Я мусульманин, и ношение бороды для меня важно. Нарушит ли закон работодатель, если обеспечит меня специальной дыхательной аппаратурой для бородатых. Работодатель хочет обеспечить нас специальной дыхательной аппаратурой. Но инспекторы по технике безопасности ссылаются на этот закон.</p>