<p>Пунктом 649 главы 3 "Средства индивидуальной и коллективной защиты (при нефтегазодобыче на море)" Приказа МЧС Республики Казахстан от 25 декабря 2010 года №452 установлено, что персонал, обеспечивается комплектами самоспасательной дыхательной аппаратуры, с давлением воздуха в баллонах, рассчитанными на продолжительность работы, необходимой для покидания персоналом загазованной зоны. Персоналу не допускается ношение бороды, лицо должно быть гладко выбрито, для предотвращения попадания сероводорода в дыхательные пути через пространство, образуемое волосяным покровом под маской. Я мусульманин, и ношение бороды для меня важно. Нарушит ли закон работодатель, если обеспечит меня специальной дыхательной аппаратурой для бородатых. Работодатель хочет обеспечить нас специальной дыхательной аппаратурой. Но инспекторы по технике безопасности ссылаются на этот закон.</p>
Согласно пункту 2 статьи 308 Трудового кодекса Республики Казахстан требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан.
В свою очередь работник согласно пункту 5 статьи 315 Трудового кодекса обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.
При обеспечении средствами индивидуальной защиты работников, имеющих бороду, работодатель нарушает требования техники безопасности, установленные Приказом Министра по Чрезвычайным ситуациям РК от 25.12.2010 года "Требования промышленной безопасности о нефтегазодобыче на море", так как в данных требованиях четко прописаны условия использования средств индивидуальной защиты. Альтернативных средств защиты в зависимости от индивидуальных особенностей работников требованиями не предусмотрено.
В данном случае действия инспекторов по технике безопасности являются правомерными в силу установленных трудовым законодательством обязанностей работника и работодателя в области безопасности и охраны труда.
Таким образом, требования по безопасности и охране труда закрепленные в указанном Приказе являются обязательными для исполнения, как для работника, так и работодателя . Уклонение от исполнения данных требований является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан, что может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности и приостановление работ.
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Казахстан "О нормативных правовых актах" нормативные правовые приказы министров Республики Казахстан и иных руководителей центральных государственных органов (в число которых входит Министерство по чрезвычайным ситуациям) входят в состав нормативных правовых актов. Это означает, что предписания, содержащиеся в таком акте, обязательны для всех граждан и юридических лиц.
Для того, чтобы данное предписание перестало действовать, необходима отмена нормативного правового акта органом, принявшим его, или судом. Указанный приказ министра может быть оспорен Вами в судебном порядке, но при этом Вам придется доказать в суде, что он нарушает Ваши конституционные права.
- 5547 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
