Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов

Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность в Казахстане: виды взысканий, порядок их применения и обжалование.

  • Перейти в раздел

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену.
Сроки при дисциплинарном взыскании
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сроки при дисциплинарном взыскании

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер.
К чему приводит несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

К чему приводит несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания

Несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания зачастую приводит к судебным разбирательствам, а они в свою очередь приводят к отмене взыскания. Потому как, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, у него есть право на его обжалование в течение одного года с того момента как он узнал о наложении взыскания.