К чему приводит несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания

Несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания зачастую приводит к судебным разбирательствам, а они в свою очередь приводят к отмене взыскания. Потому как, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, у него есть право на его обжалование в течение одного года с того момента как он узнал о наложении взыскания.

Проверка инспектора по труду

Один из способов защиты нарушенных прав работников – это подача заявления в Департамент труда и социальной защиты населения.

Если работник обратился в Департамент труда с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным, то работодателю следует приготовиться к тому, что инспектор по труду будет запрашивать все документы, касающиеся наложения оспариваемого дисциплинарного взыскания. Это может быть объяснительная работника, приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, протокол заседания дисциплинарной комиссии, если такая комиссия участвовала в процессе привлечения работника и т.д.

На основании запрошенных документов инспектор сделает анализ законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если порядок или сроки наложения дисциплинарного взыскания были нарушены, инспектор вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором потребует от работодателя отменить взыскание.

Судебные разбирательства

Более эффективным для работников является обращение с исковым заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным в суд.

Работодателю следует учесть, что в первую очередь суды проверяют наличие объяснительной, которую работодатель обязан затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания, далее проверяется наличие оснований для привлечения к тому или иному виду ответственности. Если порядок наложения взыскания был нарушен, оно подлежит отмене.

Компенсация морального вреда

Также, в судебном порядке у работника есть право на возмещение работодателем морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Если суд признает взыскание незаконным и подлежащим отмене, то с работодателя в пользу работника будет взыскана сумма в счет возмещения морального вреда причиненного дисциплинарным взысканием.

Восстановление работника уволенного за совершение дисциплинарного проступка

Если работодатель за совершенный работником проступок принял решение о применении меры взыскания в виде увольнения, то следует ожидать, что работник, посчитав увольнение незаконным, обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В случае, если судом будет установлено, что наложение на работника дисциплинарного взыскание в виде увольнения незаконно – суд выносит решение о восстановлении работника.

Интересно то, что в данном случае законодательство предусматривает защиту и провинившегося работника. Так, даже если при рассмотрении дела о восстановлении на прежнем рабочем месте работника, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени его тяжести, обстоятельств совершения, а также предшествующего поведения и отношения к труду, то работник может быть восстановлен на работе.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку наложение на работника дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Виды ответственности работодателя

Незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства РК. В Кодексе об административных правонарушениях и в Уголовном кодексе предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Поэтому следует учесть, что помимо отмены дисциплинарного взыскания работодателю может грозить административная или уголовная ответственность.

Уголовная ответственность

Уголовной ответственности работодатель подлежит только в том случае, если нарушение трудового законодательства повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам работника. Например, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника повлекло за собой лишение возможности трудиться и получать заработок необходимый для нормального существования. Является ли вред существенным, определяется в каждой конкретной ситуации. В таком случае виновный может быть наказан штрафом в размере от 100 до 200 МРП или в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 2 месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет (часть 1 статьи 148 Уголовного кодекса Республики Казахстан).

Административная ответственность

В отличие от уголовной ответственности, административное взыскание на работодателя может быть наложено за нарушение трудового законодательства независимо от того повлекло такое нарушение причинения существенного вреда правам и законным интересам работника или нет. При этом работодателю грозит следующее: штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от 5 до 10 МРП, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от 20 до 25 МРП (статья 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях).

 Поэтому для работодателя важно знать и соблюдать порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания. И уже с соблюдением всех норм и правил, а также на основании объективной оценки принять решение, к какому виду дисциплинарной ответственности привлечь провинившегося работника и стоит ли это делать. Соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания работодатель в будущем уменьшает риск несения незапланированных затрат и траты времени на ненужные споры.