Труд домашних работников

Устраиваясь на работу в организацию, потенциальный работник чаще всего осведомлен о своих основных правах и обязанностях. А как быть в случае устройства на работу к физическому лицу? Необходимо ли оформлять документально? Какие права и обязанности имеются у домашних работников?

Кто такой "домашний работник"?

В соответствии с пунктом 1 статьи 214 Трудового кодекса Республики Казахстан домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.

Таким образом, перечень выполняющих работ (услуг) домашним работником может быть разнообразным. Это могут быть работы по ведению домашнего хозяйства, уборке помещения, либо территории, выгуливание домашних животных, а также уход за ними, работы на приусадебном участке и другие. Главное условие - такие работы не должны быть направлены на извлечение дохода.

Оформление приема на работу домашнего работника. Нужен ли трудовой договор и трудовая книжка?

Согласно пункту 3 статьи 214 Трудового кодекса трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором.

Пунктом 4 указанной статьи установлено, что такой трудовой договор должен устанавливать сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 215 Трудового кодекса в трудовом договоре с домашним работником должны также определяться режим работы, порядок предоставления выходных дней, оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, привлечения к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни домашнего работника.

Кроме этого трудовой договор должен соответствовать общим требованиям, установленным статьей 28 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 214 Трудового кодекса Республики Казахстан издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся. Следовательно, при трудоустройстве в качестве домашнего работника необходимости в наличии и заполнении трудовой книжки нет.

Режим рабочего времени домашних работников

Согласно пункту 1 статьи 215 Трудового кодекса на домашних работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные указанным Кодексом.

Таким образом, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса). Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 215 Трудового кодекса по соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться как неполное рабочее время, так и работа в ночное время, а также сверхурочная работа. Такая работа должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом и условиями заключенного трудового договора.

Применение дисциплинарных взысканий

Статьей 216 Трудового договора установлено, что порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется трудовым договором. Таким образом, стороны сами могут урегулировать данный вопрос в договоре или воспользоваться нормами Трудового кодекса.

Увольнение домашнего работника

Статья 218 Трудового кодекса позволяет сторонам самостоятельно установить в договоре основния расторжения трудового договора с домашним работником. Если этого не сделать, то будут применяться общие правила Трудового кодекса.