Выплаты и пособия при потере работы

К сожалению, потеря работы не является редким явлением. Какие выплаты предусмотрены законодательством в случае потери работы? Кто осуществляет такие выплаты? Осуществляет ли государство выплату на случай потери работы? 

Выплаты при потере работы со стороны работодателя

Виды и размер выплат

В соответствии с пунктом 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3. при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Следует учитывать, что для предъявления обоснованных претензий к работодателю по взысканию компенсационной выплаты в указанном размере работнику необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие сообщение работодателем недостоверной информации об условиях труда, невыполнение условий трудового договора или нарушение трудового законодательства, а также свидетельские показания по данным фактам. В противном случае ему будет трудно доказать правоту своих претензий к работодателю.

Пунктом 3 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Обычно работодатели пользуются данным правом при заключении трудовых договоров с более ценными для них работниками либо с работниками, приглашенными из других организаций. Данное обстоятельство служит своеобразной гарантией длительности трудовых отношений.

Сроки выплаты

Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Выплатами, причитающимися работнику, являются выплата заработной платы, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя.

Социальная выплата на случай потери работы

Кто имеет право на получение социальной выплаты?

В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы назначаются:

• на 1 месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
• на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
• на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
• на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
• на 6 месяцев - в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.

Таким образом, уволенный работник, за которого работодатель уплачивал социальные отчисления, вправе получать социальную выплату. При этом срок получения таких выплат зависит от того срока, в течение которого работодатель производил уплату социальных отчислений.

В какой орган необходимо обратиться?

Прежде всего, уволенному работнику необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в Центре занятости населения (пункт 1 статьи 23 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании"). После чего уволенному работнику при наступлении социального риска надлежит обратиться за назначением социальной выплаты с необходимыми документами в некоммерческое акционерное общество "Государственная корпорация"Правительство для граждан" (ЦОН) по месту регистрации (прописки) либо акимат городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения.

Какие документы необходимо предоставить?

Пунктом 9 Стандарта государственной услуги "Назначение социальной выплаты на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности; потери кормильца; потери работы; потери дохода в связи с беременностью и родами; потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года" установлен перечень документов, необходимых для назначения социальной выплаты на случай потери работы. К заявлению необходимо приложить:

1. документ, удостоверяющий личность;
2. документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства;
3. справка уполномоченного органа по вопросам занятости;
4. выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК;
5. документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения.

С какого периода назначаются компенсационные выплаты?

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании"социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения.

Каким образом рассчитывается размер социальной выплаты?

Согласно пункту 3 статьи 23  Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и коэффициент стажа участия.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потере работы, на 24.

При этом коэффициент замещения дохода составляет 0,3, а коэффициент стажа участия рассчитывается в соответствии со статьей 21 указанного Закона.

Пункт 5 статьи 21 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" устанавливает коэффициент стажа участия для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, составляет:

• менее 6 месяцев – 0,1;
• от 6 до 12 месяцев – 0,7;
• от 12 до 24 месяцев – 0,75;
• от 24 до 36 месяцев – 0,85;
• от 36 до 48 месяцев – 0,9;
• от 48 до 60 месяцев – 0,95;
• от 60 и более месяцев – 1,0.

Пример расчета суммы страховой выплаты:

Ставка социальных отчислений (СтСО) = 5%.

Стаж участия в системе обязательного социального страхования - 17 месяцев.

Сумма дохода (СД)  = 904 000 тенге.

Сумма взносов за последние 24 месяцев (СВ24) = 45 200 тенге.

Количество учтенных месяцев (за последние 24 месяца) (КУМ24) = 24 месяца.

Среднемесячный размер дохода (СРД24) = (СД/КУМ 24) = 904 000/24 = 37 667 тенге.

Коэффициент замещения дохода (КЗД) = 0,3.

Коэффициент стажа участия (КСУ) = 0,75.

Расчетная сумма выплаты (СРД24*КЗД*КСУ) = 37 667 тенге * 0,3 * 0,75 = 8475 тенге ежемесячно в течение 2 месяцев.

Социальные выплаты в случае дальнейшего трудоустройства

В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" социальная выплата на случай потери работы при последующем обращении назначается исходя из того, что за каждый месяц ранее полученной социальной выплаты на случай потери работы из общего стажа участия в системе обязательного социального страхования вычитается 12 месяцев.