Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Перевод и перемещение

Перевод и перемещение

Перевод и перемещение работника в Казахстане: когда нужно его согласие, чем перевод отличается от перемещения, временные переводы и что меняется при реорганизации работодателя.

Влияет ли изменение собственника компании или ее реорганизация на трудовые отношения?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Влияет ли изменение собственника компании или ее реорганизация на трудовые отношения?

Работники организаций, в которых сменился собственник (учредитель) либо была проведена реорганизация, могут столкнуться с требованием работодателя о перезаключении трудовых договоров либо незаконным увольнением. Имеются ли в действительности у работодателя основания для изменения и прекращения трудовых отношений в таких ситуациях?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?
Изменение наименования должности работника
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Изменение наименования должности работника

Может ли работодатель в связи с штатными изменениями в организации переименовать должность работника? Требует ли это согласия со стороны работника? Сохраняется ли при этом место за работником?
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Временный перевод работника по состоянию здоровья может быть как по соглашению сторон, так и обязательным для работодателя. В каких случаях, связанных со здоровьем работника, работодатель обязан перевести его на другую работу?
Временный перевод на другую работу в случае простоя
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В каких случаях при простое работодатель может перевести работника на другую работу? Требуется ли при этом согласие работника?
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.