Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В каких случаях при простое работодатель может перевести работника на другую работу? Требуется ли при этом согласие работника?
Согласно пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
Важные условия для такого вида перевода:
- Работодатель должен учесть специальность и квалификацию переводимого работника.
- абота не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.
- Срок перевода не может превышать одного месяца.
Работодатель должен вести учет дней переводов работника на другую работу на время простоя, чтобы не допустить переводы на срок, превышающий один месяц в течение календарного года.
В данном случае согласие работника не требуется.
Заработная плата
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
Как быть если работник отказывается от перевода
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса (пункт 3 статьи 44 Трудового кодекса). Такой порядок предусмотрен для всех видов перевода.
- 1 просмотр
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
