Трудовой договор

Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Требования и обязательные условия трудового договора. Стороны трудового договора.

Может ли руководитель работодателя выступать в качестве ответчика по трудовому спору?
Сергей Сизинцев пн, 04/26/2021 - 15:53
Вопрос

Могут ли быть ответчиками одновременно департамент и руководитель этого департамента, который непосредственно подписал акт работодателя, например приказ об увольнении?

Кто должен быть указан в качестве ответчика при обжаловании приказа председателя КСК?
Сергей Сизинцев пт, 11/20/2020 - 17:38
Вопрос

Председатель КСК в период своих полномочий своим приказом продлил свои полномочия на неопределенный срок без согласия и проведения собрания собственников. Затем его наконец-то через 1,5 года собрание лишило полномочий и выбрало нового председателя. Нужно обжаловать этот приказ о продлении полномочий. Будет ли являться ответчиком бывший председатель как физическое лицо или ответчиком будет КСК, поскольку на момент принятия приказа он был действительным председателем?

Фактическое сокращение работника не может быть прикрыто изменениями условий его труда

01.07.2020/01.07.2020

Работник-истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении искового заявления истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, было отказано. Истец обжаловал решение суда в суд апелляционной инстанции.

Можно ли выдавать инструменты работникам только по разрешению директора?

Вопрос

Может ли работодатель ввести на своем складе выдачу принадлежащих ему инструментов работникам только на основании подписанных директором разрешительным документам?

Незаконно уволенные работники восстановлены в своих должностях

21.06.2018/05.04.2020

Работодателем была утверждена новая  структура и штатная численность работников и он ликвидировал ряд структурных подразделений и ряд должностей. Работникам были  выданы уведомления о предстоящих изменениях условий труда.

Однако данные уведомления были выданы с нарушениями норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан. С  работниками  незаконно и необоснованно были расторгнуты трудовые договоры.

Коллектив незаконно уволенных работников обратился в согласительную комиссию за разрешением трудового спора. Однако согласительной комиссией не было усмотрено никаких нарушений работодателя, расторжение трудовых договоров, по мнению комиссии, было законным.

Изменение условий трудового договора

  • Ирина Осетрова 26.02.2016/05.04.2020

Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

Договор с работником о неконкуренции

  • Ирина Осетрова 29.01.2016/02.12.2021

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое "условие о неконкуренции" в договоре с работником? В каком документе  должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

15.10.2015/05.04.2020

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

Подписаться на Трудовой договор

Поделитесь ссылкой