Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Требования и обязательные условия трудового договора. Стороны трудового договора.
Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?
Истец (участник ТОО) обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании в пользу ТОО суммы ущерба в виде госпошлины в размере несколько миллионов тенге, взысканной с ТОО в пользу государства в результате отказа в исковых требованиях, предъявленных директором от имени ТОО в суд.
Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников. Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии. Как правильно заключить трудовой договор с надомным работником? Какой режим работы должен соблюдаться?
Иногда работодатели задаются с вопросом: "Каким образом стимулировать работников на достижение более высокого уровня продаж либо изготовления большего количества продукции?" Чаще всего в этих целях применяются всевозможные "премии" и "бонусы". Каким образом работников перевести с "оклада" на премиальную систему?
Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?
То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?
Я решил уволиться по собственному желанию, 05.09.2013 получил бланк (обходного листа) на увольнение, дата увольнения 16.10.2013. Начальник и директор подписали заявление. Секретарь директора сказала поставить штамп на заявлении и отправила в отдел кадров. В отделе кадров сообщили, что у меня отпуск с 07.09.2013 и придется отработать после отпуска месяц. Сказали придти, когда отпуск закончиться. Я пришел в отдел кадров до окончания отпуска, чтобы подписать обходной лист, однако сотрудница отдела кадров сказала, что меня не могут уволить пока отпуск не закончится. Когда отпуск закончился, я начал обходить, все должностные лица подписали, кроме бухгалтера, которая сказала о том, что я должен внести в кассу долг так как отпуск брал авансом. Я устроился на работу в эту организацию 20.10.2004, уходил в отпуск согласно графику утвержденному работодателем. Просил отпуск в мае в этом году, но мне было сказано, что я уже использовал свой отпуск и пойду согласно графику в сентябре. На мой вопрос: как так получилось, что пошел я пошел в отпуск по графику и еще и должен, мне было сказано, что график сместился, потому что я брал отпуска без содержания (похороны, иные семейные обстоятельства и т.д). Путем суммирования всех дней без содержания в течение всей моей трудовой деятельности и вышло, что я должен. Я попросил бухгалтера дать мне распечатку всех моих отпусков, что бы посчитать самому. Бухгалтер снова отправила в отдел кадров. В отделе кадров отказались давать такую информацию и сказали, что меня уволят по статье за прогул, потому что я не вышел на работу и не уволился, так как я должен был уволиться еще в отпуске. На мой ответ, что сотрудница кадровой службы говорила обратное, мне было сказано, что она новенькая и ошиблась. Мне было сказано: либо оплачивайте в кассу и увольняем по собственному желанию либо уволим по статье. Сумма для меня не маленькая. Как решить данный вопрос? Данный вопрос был задан на сайте Министерства труда и получен ответ, из которого возникают еще вопросы: Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК работник должен отработать месяц. Вместе с тем, период отпуска не является отработкой, в это время работник находится на отдыхе. Вместе с тем, несмотря что брали отпуска без содержания (похороны, семейные обст. и т.д.), продолжительность трудового отпуска должна быть такой какой оговорен в трудовом договоре. При этом, может быть разная сумма отпускных, т.е. меньше, если работник отработал год без использования отпуска без содержания. В прошлом году был в отпуске в августе в этом отправили в сентябре. В итоге имею на руках обходной лист и задолженность перед работодателем. Трудовую книжку отдавать отказываются, до тех пор пока бухгалтер не подпишет обходной лист.
1. Является ли обходной лист с подписями директора и начальника документом о предупреждении расторжения трудового договора? 2. Как забрать трудовую книжку? 3. Вправе ли инспектор трактовать по своему ст. 57 Трудового кодекса РК? 4. Возможные последствия неуплаты задолженности?
Разъясните, пожалуйста, поподробнее насчет ведения учета, регистрации и хранения трудовых книжек в организации, а также про должностные инструкции.
Как выглядит образец журнала регистрации трудовых книжек (ТОО)? Можно ли при приеме на работу сотрудника, оставить только копию трудовой книжки, а оригинал ТК вернуть работнику? И если трудовые книжки приносят только при увольнении, чтобы сделать одновременно записи о приеме и увольнении, нужно ли регистрировать их в журнале? Если трудовые книжки будут хранится у работодателя, обязательно ли давать расписку о сохранности ТК, и как будет выглядеть данная расписка? При разработке должностных инструкций, должностные обязанности должны соответствовать один в один с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТК)? И если не на все должности работников имеются должностные инструкции, считается ли это нарушением?
Работодатель сталкивается с необходимостью принять на работу работника, осуществляющего деятельность вахтовым методом. Чем регулируется труд данной категории работников? Установлены ли какие-то ограничения при такой работе? Какие существуют особенности работы вахтовым методом? Существуют ли особенности при оформлении трудового договора с работником при вахтовой работе?
Хотим принять на работу разнорабочих, машинистов, водителей вахтовым методом. Режим работы 15/15 или 30 работа /15 отдых. Срок действия трудового договора - 5-6 месяцев, то есть временно.
Как будет выглядеть образец трудового договора для работников вахтовым методом на определенный срок (временно) и какие особенности нам нужно будет учесть при принятии работников для работы вахтовым методом? Нужно ли принять в штат медсестру или достаточно будет медицинской справки при принятии на работу вахтовым методом?
Copyright © 2003-2024 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Публикации являются актуальными на момент их создания. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64