Я решил уволиться по собственному желанию, 05.09.2013 получил бланк (обходного листа) на увольнение, дата увольнения 16.10.2013. Начальник и директор подписали заявление. Секретарь директора сказала поставить штамп на заявлении и отправила в отдел кадров. В отделе кадров сообщили, что у меня отпуск с 07.09.2013 и придется отработать после отпуска месяц. Сказали придти, когда отпуск закончиться. Я пришел в отдел кадров до окончания отпуска, чтобы подписать обходной лист, однако сотрудница отдела кадров сказала, что меня не могут уволить пока отпуск не закончится. Когда отпуск закончился, я начал обходить, все должностные лица подписали, кроме бухгалтера, которая сказала о том, что я должен внести в кассу долг так как отпуск брал авансом. Я устроился на работу в эту организацию 20.10.2004, уходил в отпуск согласно графику утвержденному работодателем. Просил отпуск в мае в этом году, но мне было сказано, что я уже использовал свой отпуск и пойду согласно графику в сентябре. На мой вопрос: как так получилось, что пошел я пошел в отпуск по графику и еще и должен, мне было сказано, что график сместился, потому что я брал отпуска без содержания (похороны, иные семейные обстоятельства и т.д). Путем суммирования всех дней без содержания в течение всей моей трудовой деятельности и вышло, что я должен. Я попросил бухгалтера дать мне распечатку всех моих отпусков, что бы посчитать самому. Бухгалтер снова отправила в отдел кадров. В отделе кадров отказались давать такую информацию и сказали, что меня уволят по статье за прогул, потому что я не вышел на работу и не уволился, так как я должен был уволиться еще в отпуске. На мой ответ, что сотрудница кадровой службы говорила обратное, мне было сказано, что она новенькая и ошиблась. Мне было сказано: либо оплачивайте в кассу и увольняем по собственному желанию либо уволим по статье. Сумма для меня не маленькая. Как решить данный вопрос? Данный вопрос был задан на сайте Министерства труда и получен ответ, из которого возникают еще вопросы: Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК работник должен отработать месяц. Вместе с тем, период отпуска не является отработкой, в это время работник находится на отдыхе. Вместе с тем, несмотря что брали отпуска без содержания (похороны, семейные обст. и т.д.), продолжительность трудового отпуска должна быть такой какой оговорен в трудовом договоре. При этом, может быть разная сумма отпускных, т.е. меньше, если работник отработал год без использования отпуска без содержания. В прошлом году был в отпуске в августе в этом отправили в сентябре. В итоге имею на руках обходной лист и задолженность перед работодателем. Трудовую книжку отдавать отказываются, до тех пор пока бухгалтер не подпишет обходной лист.
1. Является ли обходной лист с подписями директора и начальника документом о предупреждении расторжения трудового договора? 2. Как забрать трудовую книжку? 3. Вправе ли инспектор трактовать по своему ст. 57 Трудового кодекса РК? 4. Возможные последствия неуплаты задолженности?
1. В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Таким образом, указанная статья предусматривает право работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В данном случае Трудовым кодексом Республики Казахстан установлено следующее правило – работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно.
Согласно подпункта 80 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан уведомление – это письменное заявление работника либо заявление, поданное иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).
Из текста вопроса следует вывод о том, что вы уведомили Вашего работодателя путем подачи ему заявления, которое было им завизировано. именно это заявление является документом, свидетельствующим о предупреждении работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовое законодательство Республики Казахстан не предусматривает наличие обходного листа при расторжении трудового договора. Обходный лист в случае подписания его директором свидетельствует о согласии директора на расторжение трудового договора, что может быть расценено как подтверждение предупреждение работника о расторжении трудового договора.
2. Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового Кодекса Республики Казахстан в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.
Таким образом, в случае если работодатель (кадровая служба) удерживает у себя вашу трудовую книжку, то ответственность в данном случае несет кадровая служба организации. Статьей 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства, которое влечет санкцию в виде штрафа на работодателя или его должностных лиц.
Для привлечения указанных лиц к административной ответственности Вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения по Вашему месту жительства с соответствующим заявлением. В данном заявлении необходимо указать полное наименование организации, а также расписать обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства РК, а именно о том, что трудовой договор не расторгается с Вами, не смотря на то, что срок предупреждения об этом работодателя истек, о непредставлении информации Вам о расчете суммы задолженности, о невыплате денежных сумм, положенных при выдаче расторжении трудового договора.
3. В соответствии с пунктом 3 статьи 1 гражданского кодекса Республики Казахстан к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством.
Поскольку о толковании норм трудового права в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо положения, применимо положение пункта 1 статьи 6 гражданского кодекса Республики Казахстан, согласно которого нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения.
Таким образом, пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса должен толковаться буквально "Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц". То есть срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Иного толкования нормы быть не может.
4. Согласно пункту 6 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан по истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Из смысла вышеизложенной нормы следует, что трудовым законодательством Казахстана предусмотрена обязанность работодателя по истечении месячного срока прекратить трудовые отношения даже в том случае, если работодатель не желает этого. В свою очередь, работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с нормами статьи 62 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Согласно пункту 1 статьи 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Таким образом, в случае имеющейся задолженности перед организацией работодатель вправе обратиться с иском в суд к Вам о взыскании задолженности. Следует иметь ввиду, что при этом расчет задолженности должен быть подтвержден документально.
Наличие задолженности перед организацией не может препятствовать Вам в расторжении трудового договора.
- 23456 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
