Зарплата

Начисленная работодателем заработная плата не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения

07.10.2021/07.10.2021

Профессиональная организация обратилась в суд с иском к бывшему руководителю филиала о взыскании суммы неосновательного обогащения и судебных издержек.

Незаконно уволенные работники восстановлены в своих должностях

21.06.2018/05.04.2020

Работодателем была утверждена новая  структура и штатная численность работников и он ликвидировал ряд структурных подразделений и ряд должностей. Работникам были  выданы уведомления о предстоящих изменениях условий труда.

Однако данные уведомления были выданы с нарушениями норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан. С  работниками  незаконно и необоснованно были расторгнуты трудовые договоры.

Коллектив незаконно уволенных работников обратился в согласительную комиссию за разрешением трудового спора. Однако согласительной комиссией не было усмотрено никаких нарушений работодателя, расторжение трудовых договоров, по мнению комиссии, было законным.

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

15.10.2015/05.04.2020

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Зачастую при получении решения суда о взыскании заработной платы работодатель задается вопросами: как правильно выплачивать суммы, указанные в решении суда; подлежат ли вычету из сумм, указанных в решении, индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы?

Единовременные премии работникам

Зачастую работодатель желает материально поощрить работника в связи с определенными достижениями либо знаменательными датами. Каким образом работодатель может единовременно премировать работника?  В связи с чем может производиться премирование? Каким документом регламентируется выплата единовременного поощрения?

Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

Иногда работодатели задаются с вопросом: "Каким образом стимулировать работников на достижение более высокого уровня продаж либо изготовления большего количества продукции?" Чаще всего в этих целях применяются всевозможные "премии" и "бонусы". Каким образом работников перевести с "оклада" на премиальную систему?

Применение корректировки к доходу работника. Кому возвращаются произведенные ранее удержания?

Описание ситуации

Согласно подпункту 1, пункта 13 статьи 156 Налогового кодекса, я освобождаюсь от подоходного налога, в размере 55-кратного МЗП, т.к. являюсь родителем ребенка-инвалида, справка об инвалидности у меня с 2010 года, я только узнала об этой льготе, у вас на сайте я прочитала, что я могу произвести корректировку и вернуть ранее выплаченную сумму налогов.

Вопросы
  1. Как мне это сделать? Какие документы я должна взять с бухгалтерии и приложить к заявлению?
  2. Кому возвращаются эти деньги: ТОО или мне (работнику)? Каким образом мне вернут эти деньги?
  3. Должен ли бухгалтер сдавать какие-либо дополнительные налоговые заявления в моем случае?

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Описание ситуации

Я работаю я в иностранной компании. По нашему "Коллективному договору", который был принят в июле 2008 года,  у нас установлена 36 часовая рабочая неделя (вредные и опасные условия труда). Начало рабочего времени в 8:00 ч., завершение в 17:00 ч. Перерыв для приёма пищи определён с 11:45 ч. до 12:45 ч. Более в "Коллективном договоре " ни каких перерывов не предусмотрено. Исходя из этого продолжительность рабочей недели у нас составляла 40 часов вместо 36 часов. То есть мы перерабатывали по 4 часа каждую неделю. Спустя почти 3 года, а именно в марте 2011 года, нам всё же сделали поправку в "Коллективный договор", где добавили дополнительные перерывы для отдыха по 25 минут ( с 10:00-10:25) и 23 минуты ( с 16:00-16:23), итого 48 минут, которые должны были компенсировать 4 часа переработки в неделю. 48 мин. х5 дн. = 4 часа.

Вопросы

1) Могу ли я потребовать от работодателя оплату за переработку по 4 часа за каждую неделю с июня 2008 года по март 2011 года? 2) Получается что мои требования к работодателю обоснованны? 3) И каким способом можно решить данный вопрос, через суд или через письмо в Департамент по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения?